ЛЕНИВЫЕ ЗУМЕРЫ | почему зумеры отказываются от традиционной работы

• Нехватка рабочей силы становится актуальной проблемой, особенно для поколения зуммеров.  

• Зуммеры отличаются от старшего поколения взглядами на жизнь и трудовую деятельность.  

• Конфликт между работодателями и работниками-зуммерами вызывает вопросы о мотивации и ответственности.  

• Зуммеры подвергаются нападкам со стороны старшего поколения, особенно в профессиональной сфере.  

• Работодатели жалуются на жадность, лень, безответственность и эмоциональность зуммеров.  

• Некоторые работодатели предпочитают брать на работу людей старше 40 лет, так как с ними меньше хлопот.  

• Зуммеры недовольны низкой оплатой труда и высокими требованиями к соискателям.  

• Они не готовы перерабатывать и работать за идею, предпочитая деньги.  

• Работодатели сталкиваются с невозможностью закрывать стартовые позиции из-за высоких ожиданий зуммеров.  

• Зуммеры замечают признаки выгорания быстрее, чем старшие поколения.  

• Социальные сети усиливают недопонимание между поколениями.  

• Видео на канале автора показывают, как работа в офисе может быть некомфортной.  

• Автор делится опытом тренировок на платформе FitStars.  

• Платформа предлагает разнообразные тренировки и курсы по здоровью.  

• Подписка на FitStars позволяет тренироваться в любое время и в любом месте.  

• Зуммеров обвиняют в недостатке терпения, клиповом мышлении и чрезмерной эмоциональности.  

• Они предпочитают личное счастье и эмоциональную стабильность карьерным перспективам.  

• Зуммеры часто увольняются без объяснения причин, что вызывает недовольство работодателей.  

• Зуммеры избегают телефонных звонков и предпочитают текстовое общение.  

• Высокий уровень тревожности и стресса среди зуммеров связан с постоянными изменениями и неопределенностью.  

• Разочарование в системе образования приводит к переоценке ценностей и поиску альтернативных способов заработка.  

• Зуммеры разочарованы в системе образования и не видят гарантий успешной жизни от высшего образования.  

• Многие выпускники школ предпочитают курсы или работу сразу после школы.  

• Работодатели ценят опыт работы больше, чем наличие высшего образования.  

• Не переносят жестких правил и ограничений, часто меняют работу.  

• Ставят в приоритет баланс личного и рабочего времени.  

• Не хотят работать только ради денег, ищут интересную профессию.  

• Часто меняют место работы и профиль деятельности.  

• Важна гибкость графика и формат работы.  

• После пандемии осознали прелесть работы из дома.  

• Популярность удаленной работы и гибкого графика.  

• Молодежь хочет заниматься чем-то помимо работы.  

• Приоритет зуммеров — баланс между работой и личной жизнью.  

• Не хотят перерабатывать и работать в ущерб себе.  

• Работодателям это не нравится, так как сокращается поколение, готовое выполнять любые приказы.  

• Работники выполняют только свои обязанности, не стремясь к большему.  

• Это поведение выглядит дико для предыдущего поколения.  

• Работники не хотят работать в ущерб себе и личной жизни.  

• Эмоциональный комфорт в работе важен для зуммеров.  

• Молодые сотрудники часто сталкиваются с пренебрежительным отношением.  

• Зуммеры не боятся увольнений и могут быстро менять работу.  

• Штрафы, неоплачиваемый испытательный срок, дискриминирующие вопросы.  

• Прохождение полиграфа или детектора лжи, широкий зарплатный диапазон.  

• Зуммеры составили список признаков плохой работы.  

• Нереалистичные требования к кандидатам, например, знание языков и опыт.  

• Вопросы о семье, образовании и опыте работы.  

• Зуммеры стремятся открыть свое дело или работать на себя.  

• Зуммеры хотят для себя лучшего и стремятся к хорошим условиям.  

• Возможно, это стремление позволит трансформировать систему традиционной работы.  

• Призыв делиться опытом работы и оценивать текущую ситуацию на рынке труда.