День открытых дверей Тинькофф Старт: разработка

• Обсуждение программы "Тинькоф Старт" и трека разработки.  

• Прошел день открытых дверей по аналитике, запись будет доступна в соцсетях.  

• В следующий вторник пройдет день открытых дверей по кей.  

• "Тинькоф" имеет более 17 миллионов клиентов и стремится к 20 миллионам.  

• Это третий банк в России по количеству клиентов и крупнейшая финансовая экосистема в России и Восточной Европе.  

• В компании более 40 тысяч сотрудников, из которых около 4 тысяч в Москве.  

• Отдел "Тинькоф Образование" предлагает курсы для начинающих и опытных специалистов.  

• Через курсы прошло около 1300 обучающихся, более 300 из которых уже работают в компании.  

• "Тинькоф Академия" сотрудничает с ведущими вузами России.  

• Программа стажировок для студентов и выпускников, без верхнего ограничения по возрасту.  

• Программа оплачивается, можно работать удаленно или в офисе.  

• Летние стажировки предлагают фултайм, чтобы не мешать учебе.  

• Более 15 направлений: бэк-энд, фронтенд, мобильная разработка, тестирование, аналитика и другие.  

• Отбор на программу включает экзамены и интервью.  

• Экзамены открыты до 21 декабря, набор на весну.  

• После экзаменов лучшие кандидаты приглашаются на интервью.  

• Интервью включает оценку экзаменов и анкеты.  

• Команды распределяют финалистов между собой.  

• Вопросы можно задать через сайт, группу ВКонтакте или телеграм-бот.  

• Вика Тарасова, Илья и Марина отвечают на вопросы о стажировках.  

• Вика рассказывает о своем опыте участия в стажировке и прохождении отбора.  

• Илья делится своим опытом участия в стажировке и прохождения собеседования.  

• Три года назад больше спрашивали об опыте и командной разработке.  

• Сейчас акцент на алгоритмах, структурах данных и языке программирования.  

• Важны также образование, мотивация и бэкграунд кандидата.  

• Задача для стажировки выбирается заранее и должна быть важной, но не критичной для бизнеса.  

• Оцениваются компетенции кандидата, необходимые для решения задачи.  

• Знание Python, Go, JavaScript и английского языка приветствуется.  

• Анкета кандидата важна для оценки его интересов и понимания направления.  

• Учитываются университет и год выпуска, а также опыт работы с Porta.  

• Заполненная анкета помогает лучше подготовиться к собеседованию.  

• Задачи подбираются так, чтобы их можно было решить за 2-3 месяца стажировки.  

• Примеры задач: разработка GUI для специфичной системы диплоя, структуризация библиотек, разработка системы логирования.  

• Задачи обсуждаются и структурируются всей командой.  

• Стажеры получают помощь, но ценят самостоятельность и креативность в решении задач.  

• Первая задача: склонировать проекты и запустить тесты.  

• Автоматизация релизного процесса с помощью бота.  

• Проект продолжается и улучшается после стажировки.  

• В конце стажировки проводится аттестация, похожая на собеседование.  

• После 2-3 месяцев работы стажеры могут быть приняты в штат на позиции Junior или Junior Plus.  

• Стажеры помогают в разработке автогенерации кода и решении текущих задач.  

• Они учатся работать с бизнесовыми задачами и формируют видение развития проекта.  

• После завершения проекта некоторые стажеры переходят в штат.  

• Стажировка позволяет увидеть результаты работы.  

• Изначально брали одного стажера, но инфраструктура выросла, и теперь берут больше.  

• Цель - вырастить свою команду для будущих проектов.  

• Стажер сам решает, хочет ли перейти в штат.  

• Аттестация включает секции программирования, трабл-шутинга, дизайна и технических вопросов.  

• Фидбек от ментора и нанимающего менеджера обсуждается, и стажер переходит в штат.  

• Важны как хард скилы, так и софт скилы.  

• Один из стажеров не подошел из-за проблем с коммуникацией.  

• Умение писать код не всегда гарантирует успех в команде.  

• Вика волновалась перед первым собеседованием.  

• Готовилась, повторяя лекции и изучая необходимые предметы.  

• Знания из университета пригодились на собеседовании.  

• Знания алгоритмов важнее прикладного опыта.  

• Алгоритмы помогают проверить умение программировать и думать.  

• Прикладной опыт полезен, но не обязателен.  

• Вуз не сильно влияет на трудоустройство.  

• Важно учитывать возможную нагрузку и расписание.  

• Пример успешного совмещения учебы и работы.  

• Важно учиться асинхронной коммуникации.  

• Команды распределены, и встречи не всегда возможны.  

• Практика асинхронной коммуникации не влияет на производительность.  

• При скрининге резюме важны знания и опыт.  

• Оценка в контестах и сложность проектов.  

• На собеседовании важно узнать вклад кандидата в проекты.  

• Важна загрузка в университете, но предпочтение отдаётся студентам старше второго курса.  

• Важно иметь проекты для описания в резюме, вести код на GitHub.  

• Подготовка к собеседованию: знать, что нравится в университете и чем хочется заниматься.  

• Важно определиться с интересами и иметь релевантные проекты.  

• Подготовить рассказ о себе и проектах, быть готовым к каверзным вопросам.  

• Оценить свои силы по совмещению учёбы и работы, не геройствовать.  

• Важно понимать, что стажировка — это двусторонний процесс.  

• Кандидаты должны готовить вопросы к собеседованию, чтобы показать заинтересованность.  

• Вопросы могут касаться проектов, задач, команды и планов после стажировки.  

• Не обязательно иметь стартап, достаточно интересных проектов.  

• Можно делать проекты для изучения, например, калькулятор на мобилке или игру.  

• Важно подробно рассказывать о проектах на собеседовании.  

• Важно определиться с интересами на первом курсе.  

• После стажировки можно сменить направление или команду.  

• Стажировка добавляет плюсики для прохождения в штат.  

• Прикладывать дипломную работу, если она важна и хорошо выполнена.  

• Важно кратко и тезисно излагать реализацию и результаты.  

• В Тинькофф учитывается мнение всех сотрудников, независимо от позиции.  

• В Тинькофф можно найти информацию о ДНК компании.  

• В команде Тинькофф занимаются подбором контента для пользователей.  

• Важно не перерабатывать и планировать время с запасом.  

• В команде Тинькофф стараются не перерабатывать и обсуждать дедлайны.  

• Важно уделять внимание отдыху, питанию и сну.  

• Вика успешно совмещает стажировку, учебу и работу благодаря удобному расписанию.  

• Оптимальное время для стажировки — после второго курса.  

• Важно получить релевантные знания и опыт работы в команде.  

• После выпуска из университета важен не только диплом, но и опыт работы.  

• Интервьюер обсуждал все проекты Вики, независимо от языка.  

• Важно обсудить проект, а не только язык, на котором он написан.  

• Не релевантные проекты все равно могут быть полезны.  

• Летняя стажировка может быть полезна для младшекурсников.  

• Стажеров могут брать на конкретные проекты, даже если они не под вакансию.  

• Летняя стажировка помогает команде и стажеру, а также приносит пользу рынку.  

• Илья считает, что каждый студент должен попробовать стажировку.  

• В Тинькофф хорошие команды и корпоративная этика.  

• На рынке дефицит хороших разработчиков, и опыт важен для их становления.  

• Пробуйте, даже если не получается с первого раза.  

• Стажировка помогает собрать все знания в кучу.  

• Уверенность в своих силах приходит через опыт.  

• Некоторые стажёры подаются несколько раз.  

• Пример стажёра, который был приглашен на собеседование, но не был принят сразу.  

• После нескольких попыток его взяли на работу.  

• Один аналитик был принят сразу в штат, а другой стал стажёром.  

• Это решение было принято из-за высокой квалификации обоих кандидатов.  

• Илья учился на мехмате и сейчас учится в аспирантуре.  

• Математические знания важны для работы, особенно теория компиляторов и графов.  

• Эти знания помогают формировать правильное мышление.  

• Марина была троечником в университете, но сейчас успешна.  

• Важно не бояться подавать заявки на стажировку, даже если кажется, что не хватает знаний.  

• Опыт работы помогает развивать навыки и уверенность.  

• Марина призывает не отчаиваться и продолжать попытки.  

• Встреча завершена, спасибо за участие.  

• Призывы писать, читать и работать.