Штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП

• Штатное расписание - важный кадровый документ.  

• В программе штатное расписание можно не вести, используя линейный справочник должностей.  

• При приеме на работу сотрудника выбирается позиция из справочника штатного расписания.  

• Параметры вредности привязываются к позиции штатного расписания.  

• В базовой версии программы штатное расписание можно отключить.  

• В версии КОРП штатное расписание обязательно, так как к нему привязано много функционала.  

• Если история изменений не ведется, штатное расписание обновляется только на текущий момент.  

• При ведении истории изменений изменения регистрируются документами "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания".  

• Штатное расписание можно просматривать в одноуровневом или иерархическом списке.  

• Для детальной информации по позиции двойного клика мышкой.  

• Можно вывести количество занятых и свободных ставок в форме штатного расписания.  

• Можно добавить поля для вывода дополнительной информации, например, размер оклада.  

• В форме позиции штатного расписания можно увидеть сотрудников, занятых на этой позиции.  

• Изменения вносятся непосредственно в справочник штатного расписания.  

• История изменений теряется при каждом изменении.  

• Создание и закрытие позиций также осуществляется вручную.  

• Все изменения регистрируются документами "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания".  

• Утверждение штатного расписания регистрирует новый вариант штатного расписания.  

• Изменение штатного расписания позволяет вносить локальные изменения.  

• Утверждение штатного расписания создается с заполненным текущим вариантом.  

• Изменение штатного расписания создается с пустой табличной частью.  

• Утверждение штатного расписания всегда утверждается на первый день месяца.  

• Добавление новой позиции в табличную часть.  

• Изменение количества ставок и начислений.  

• Закрытие позиции штатного расписания.  

• Добавление новой позиции и изменение количества ставок.  

• Закрытие позиций и удаление ошибочных записей.  

• Отображение всех показателей в информационной базе.  

• Использование отчета для получения актуальной формы Т-3.  

• История изменений и автоматическое заполнение дат.  

• Печать приказа о внесении изменений.  

• Изменение часовой тарифной ставки для сотрудников.  

• Создание документа изменения плановых начислений.  

• Регистрация изменений для сотрудников.  

• Анализ штатного расписания, заполненность, соблюдение и штатная расстановка.  

• Информация по количеству ставок и их статусу.  

• Отбор по конкретным состояниям позиций.  

• Информация о количестве штатных единиц и отклонениях.  

• Указание конкретных фамилий сотрудников.  

• Исключение сотрудников по закрытым позициям.  

• Вакансии отображаются пустыми клетками.  

• Можно настроить отображение вакансий одной строкой.  

• Не хватает информации о статусе позиции.  

• Отчет показывает статус позиции: занята, свободна, временно освобождена, забронирована.  

• Отчеты: оклады, надбавки, фото по штатному расписанию, начисления позиций штатного расписания, штатное расписание по унифицированной форме Т-3.  

• Анализ штатного расписания с детализацией до конкретных видов начислений.  

• Отчет состоит из двух таблиц: составные части фото по позициям штатного расписания и размеры показателей для начислений.  

• Выводятся размеры оклада, районного коэффициента, процента премии, часового тарифа, процента надбавки за вредность.  

• Информация о позиции, подразделении, должности, количестве ставок, общем фонде оплаты труда и показателях начислений.  

• Штатное расписание Т-3: информация о тарифной ставке и надбавках.  

• Альтернативное компактное штатное расписание с указанием подразделения, должности, количества штатных единиц и фонда оплаты труда.  

• Предусмотрены поля для вывода ответственного исполнителя и грифа утверждения.  

• Отчет с 10 января по 30 апреля.  

• Информация на начало периода: размер тарифной ставки, плановое количество ставок, занятое, временно освобожденное, вакансии.  

• Изменения: разница между показателями на конец и начало периода.  

• Заместитель генерального директора: минус одна планируемая ставка.  

• Закрыты ставки водителя и курьера, созданы ставки водителя, курьера и секретаря.  

• Открыта позиция руководителя производства, увеличено плановое количество ставок.  

• Увеличено плановое количество ставок, уменьшилось занятое количество ставок.  

• Образовались две новые вакансии.  

• Занята одна ставка, забронирована, уменьшилось количество вакансий по другим позициям.