Скрининг IT собеседования: Как стать лучшим кандидатом в 2024?

• Артем приветствует зрителей и анонсирует серию видео о прохождении собеседований.  

• Скрининг - первый этап собеседования, цель которого - отсеять неадекватных кандидатов.  

• Важно пройти скрининг успешно, чтобы оставить хорошее впечатление на эйчара.  

• Скрининг обычно длится 30-60 минут, иногда до полутора часов.  

• Важно запаковать интервью так, чтобы оно заняло максимум 15 минут.  

• Некоторые работодатели заменяют скрининг тестовыми заданиями, что может быть как плюсом, так и минусом.  

• Ознакомление с информацией о компании и вакансии.  

• Общение с разработчиками компании через LinkedIn.  

• Важно вести себя адекватно и не допускать ошибок.  

• Подготовьте текст о себе, который должен быть готов за 2-5 минут.  

• Подготовьте версии на русском, украинском и английском языках.  

• Знание английского языка на уровне Intermediate достаточно для разработчика.  

• Подготовьте специальные вопросы и расскажите о технологиях и ключевых словах.  

• Эйчары часто проверяют знание английского языка на уровне Intermediate.  

• Важно быть готовым к каверзным вопросам и уметь на них отвечать.  

• Скрининг позволяет задавать вопросы, которые могут быть полезны для оценки компании.  

• Вопросы могут помочь избежать ненужных интервью и сэкономить время.  

• Важно понимать, какие метрики должны быть достигнуты по прохождению скрининга.  

• 80% скринингов должны заканчиваться переводом на следующий этап.  

• В 2024 году можно снизить процент до 70%.  

• Важно задавать вопросы на скрининге, чтобы понять, стоит ли тратить время на компанию.  

• Пример вопроса: "Нужен ли вам продакт-менеджер с опытом или просто мидл?"  

• Важно понимать, что компании могут приглашать кандидатов для массовки.  

• Ответы на вопросы помогут понять, стоит ли продолжать общение с компанией.  

• Скрининг позволяет понять, что перед рекрутером человек, с которым можно говорить.  

• Не стоит бояться проходить скрининг, это быстрое интервью.  

• Автор планирует записывать и выкладывать реальные интервью для обучения.  

• Вопросы должны показывать, что вы интересны и отличаетесь от других кандидатов.  

• Не стоит задавать вопросы напрямую, лучше адаптировать их под себя.  

• Примеры вопросов: о команде, методологии, социальном пакете, анбординге и длительности проекта.  

• Социальный пакет важен для джуниоров и мидлов, особенно за границей.  

• Важно уточнять детали, чтобы избежать разочарований.  

• Вопросы о медицинском страховании и других аспектах социального пакета.  

• Вопросы о наличии куратора и введении в курс дел.  

• Это покажет, что вы заинтересованы и готовы к обучению.  

• Вопросы о длительности проекта помогают избежать разочарований.  

• Если рекрутер не может ответить на вопросы, это повод не тратить время на компанию.  

• Автор готов записать дополнительное видео с примерами вопросов.  

• Пожелание хорошего времени суток и прощание.