Мастермайнд. Хайп? Или сценарий ретро, который приносит изменения / Вячеслав Руденко

• Мастер-майнд - это формат наставничества, который может решить конкретные задачи внутри команды.  

• Мастер-майнд помогает раскрыть собственный ресурс команды, адаптировать новичков и создать пространство для креативности.  

• Мастер-майнд используется в различных проектах, включая Сбер-клуб, выпускники Эм-бей, бизнес-клуб Атланты, и другие.  

• Мастер-майнд помогает увеличить прибыль и достичь целей в различных сферах, включая бизнес и науку.  

• Мастер-майнд - это формат целевых групп, где участники ставят перед собой цель и достигают ее в окружении, которое им приятно и полезно.  

• Мастер-майнд фокусируется на результате и процессе, включая отношения внутри группы и с ведущим.  

• Мастер-майнд - это малая группа, которая регулярно встречается для обсуждения и решения проблем.  

• Регулярность встреч помогает вытащить идеи из "болота забвения" и проверить результаты.  

• Мастер-майнд полезен на каждом этапе цикла управления, включая адаптацию новых сотрудников и обмен опытом.  

• Мастер-майнд помогает организовать коммуникации, снизить стресс и неопределенность.  

• Мастер-майнд может стать лайт-версией скрама и других практик организации командной работы.  

• Мастер-майнд может использоваться для создания пред-тренинга, обучения и поддержания вовлеченности сотрудников.  

• Мастер-майнд помогает создать корпоративную вики и адаптировать новичков.  

• Мастер-майнд помогает формировать культуру общения и недирективное лидерство в команде.  

• Мастер-майнд может быть использован для создания сообществ внутри компании, таких как бегуны, корпоративные волонтеры и т.д.  

• Мастер майн - это группа равных, которая собирается для достижения общей цели.  

• Цель группы может быть разной, например, обучение, похудение, переобучение на другой язык.  

• Важно определить проблему для каждого участника и найти людей с релевантным опытом.  

• Сценарий мастер майн включает в себя обмен опытом, мозговой штурм и обязательство до следующей встречи.  

• Важно определить роли внутри группы и создать чат для общения вне встреч.  

• Если мастер майн не подходит для иерархии внутри команды, можно использовать альтернативный формат, где участники становятся распорядителями процесса.  

• Мастер майнд группы могут быть основаны на достижении цели или на решении проблемы.  

• В первом случае, каждый запрос внутри группы является шажочком к цели, и прогресс отслеживается.  

• Во втором случае, группа собирается без цели, и участники могут обсуждать любые волнующие их проблемы.  

• Мастер майнд группы могут быть использованы для обмена опытом и знаниями в рамках решения проблемы.  

• Обмен докладами может быть полезен, но важно разделять докладную часть и обмен опытом.  

• Мастер майнд группы должны быть основаны на лично значимых целях участников.  

• В конце встречи, участники должны взять на себя обязательства и отчитаться о своих достижениях.  

• Мастер майнд группы должны иметь четкие правила и критерии для принятия и увольнения участников.  

• Если участник не вписывается в группу или не берет на себя ответственность, его можно уволить через правило мастер майнд.