Как закрывать массовые вакансии с помощью Пампаду?

• Приветствие участников вебинара проекта "И чар кухни".  

• Совместный вебинар с компанией "Помпаду" по теме "Как закрывать массовые вакансии с помощью "Помпаду".  

• Обещание рассмотреть модель оплаты за результат и снижение затрат на рекрутинг.  

• Призыв к активному участию в вебинаре и задаванию вопросов в чате.  

• Возможность продолжить обсуждение в чате "И чар кухни" в Telegram.  

• Представление ведущей Марии Стародубцевой, руководителя направления подбора "Помпаду".  

• Призыв к участникам представиться и указать город и роль в компании.  

• Представление спикера Марии Стародубцевой, руководителя направления подбора "Помпаду".  

• Тема вебинара: "Как закрывать массовые вакансии с помощью "Помпаду".  

• Объяснение модели оплаты за результат CPA.  

• Преимущества для бизнеса и рекрутеров.  

• Снижение затрат на рекрутинг и поиск кандидатов.  

• Обсуждение диджитализации найма и партнерства между рекрутерами и рекламодателями.  

• Пример успешного кейса веб-мастера, зарабатывающего до 2,7 миллионов рублей.  

• Описание компании "Помпаду" и её продуктов.  

• Платформа для партнерских продаж и рекрутинга.  

• Преимущества платформы для рекламодателей и рекрутеров.  

• Объяснение модели оплаты за рекламу вакансий.  

• Преимущества для рекламодателей и рекрутеров.  

• Пример успешного кейса с привлечением тысяч курьеров.  

• Описание работы рекрутеров на платформе "Помпаду".  

• Возможность регистрации на платформе для рекрутеров.  

• Преимущества для рекрутеров, работающих на платформе.  

• Рекрутеры заполняют заявки за кандидатов на лендинге.  

• Кандидаты выполняют целевые действия, и рекрутеры зарабатывают деньги.  

• Рекрутеры не проходят отбор и собеседования, вся работа выполняется автоматически.  

• Рекрутеры могут зарабатывать на вакансиях в разных регионах.  

• Возможность передавать заявки рекламодателям для заработка.  

• Рекрутеры могут совмещать работу в школе и репетиторство.  

• Pompadoo упрощает взаимодействие между рекрутерами и рекламодателями.  

• Платформа не требует договоров, все взаимодействия через оферты.  

• Подходит для подработки, основной работы и создания кадрового агентства.  

• Кадровые агентства могут генерировать лиды для вакансий.  

• Онлайн встречи и заполнение брифа для оценки возможностей.  

• Подписание договоров и создание технического задания для лендинга.  

• Верификация трафика для снижения нагрузки на колл-центры.  

• Личный кабинет на разных устройствах, бесплатный доступ.  

• Возможность накопления и использования памкойнов для мотивации.  

• Прозрачность и честность в статистике.  

• Выплаты каждую неделю по пятницам для большинства вакансий.  

• Возможность работы как физическое лицо, самозанятый, ИП или ООО.  

• Офлайн и онлайн рекрутинг через джоб площадки и рекламные инструменты.  

• Примеры использования таргетированной рекламы и рассылок.  

• Возможность закрытия вакансий для бизнеса и рекрутеров.  

• Нанять рекрутеров, выделить бюджет, использовать базы данных, обзвоны, органику, биллборды, таргетированную и контекстную рекламу.  

• Важно отслеживать эффективность каждого метода, чтобы понять, что работает лучше.  

• Постоянное выделение бюджета на привлечение кандидатов может быть нагрузкой на бизнес.  

• Рекрутеры могут самостоятельно вкладывать в объявления и продавать кандидатов дороже.  

• Это можно рассматривать как небольшой бизнес, где прибыль зависит от стоимости лида.  

• Важно двустороннее партнерство, где бизнес платит за конкретный результат.  

• Трудоустройство плюс активность: оплата за выполненные заказы.  

• Валидная заявка: оплата за кандидата, соответствующего портрету и готового к собеседованию.  

• Обучение и стажировка: оплата за промежуточные этапы, такие как прохождение стажировки.  

• Вакансии отображаются в личном кабинете с изображениями и брендами.  

• Возможность регистрации для бизнеса и просмотра конкурентов.  

• Целевые действия и выплаты вознаграждений.  

• Промежуточное звено между рекламодателями и рекрутерами.  

• Моментальные выплаты на дебетовую карту без скрытых комиссий.  

• Поддержка и нетворкинг через личный кабинет и WhatsApp.  

• Бесплатная регистрация и возможность начать работу сразу.  

• Бонусы и подарки для активных пользователей платформы.  

• Ежегодные акции и конкурсы для рекрутеров и мастеров.  

• Конкурс проходит с октября по декабрь.  

• Главный приз - поездка на Мальдивы.  

• Также можно выиграть iPhone, наушники, PlayStation, новый компьютер.  

• Партнеры часто получают подарки за хорошую работу.  

• Рекрутер заработал 2,7 миллиона рублей за месяц.  

• В Москве доход может достигать 112 тысяч рублей.  

• Веб-мастер вкладывается в рекламу и масштабируется.  

• Заработал 2,7 миллиона рублей и инвестирует в бизнес.  

• Начал с офлайн привлечения и постепенно перешел на онлайн.  

• Важность поддержки и коммуникации для кандидатов.  

• В 2022 году стал одним из лучших на платформе.  

• В 2023 году начал собирать команду и увеличивать оборот.  

• Возможность создания кадровой сети внутри платформы.  

• Возможность регистрации сотрудников и выставления тарифов.  

• Онлайн-управление и отсутствие необходимости в согласованиях.  

• Возможность заработка на финансовых услугах и магазинах.  

• Скидки и кэшбэк за трудоустройство.  

• Дополнительный кэшбэк за путешествия и использование карт.  

• Переход по QR-коду для получения повышенных ставок.  

• Возможность регистрации и использования ссылки в скрине.  

• Специальные предложения и работа с кандидатами.  

• Работа с вакансиями в СНГ и промышленных предприятиях.  

• Фокус на курьерах и кладовщиках.  

• Рекомендации по направлениям для работы с вакансиями.  

• В онлайне 33 человека.  

• Обсуждение диджитализации и её стоимости.  

• Влияние сезонности на спрос на курьеров.  

• Работа без авансовых выплат, оплата только за действия.  

• Необходимость интеграции и договоров для размещения вакансий.  

• Работа с крупными компаниями, такими как Макдональдс.  

• Призыв к регистрации и использованию QR-кода.  

• Простота личного кабинета по сравнению с другими платформами.  

• Возможность регистрации и использования промокода.  

• Поддержка в телеграм-канале и отправка презентации на почту.  

• Инструкции по работе с личным кабинетом и помощь в разделе "Помощь".  

• Важность диджитализации в будущем.  

• Пожелания хорошей недели и продуктивной работы.  

• Приглашение на онлайн-конференцию по автоматизации HR-процессов.  

• Регистрация на конференцию и завершение вебинара.