Визы таланта в США: O1, EB1, EB2. Нужно ли быть Энштейном? Иммиграционный адвокат Семен Гладин.

• Обсуждение виз для айтишников и стартаперов в США.  

• Представление гостя - иммиграционного адвоката Семена Гладена.  

• Призыв к зрителям задавать вопросы и подписываться на канал.  

• Программа для получения визы талантов через работодателя.  

• Обученные ассистенты помогают адаптировать резюме и писать сопроводительные письма.  

• Менторы готовят к интервью для повышения конверсии.  

• Семен Гладен - иммиграционный адвокат из компании White Summers.  

• Компания ранее представляла Tesla, но сейчас работает с множеством стартапов.  

• Обсуждение предыдущего эфира с Семеном.  

• Семен родился в Мурманске, учился в мореходке в Ленинграде.  

• Переехал в США в 1993 году, начал работать в юридической конторе в 1996 году.  

• Работал в компании Decker, затем учился в LSU и с 2014 года работает в White Summers.  

• Виза талантов в США называется визой для людей с экстраординарными способностями.  

• Существуют две категории виз: для людей искусства и для людей бизнеса.  

• Для людей искусства требуется больше доказательств и пиар.  

• Обсуждение виз для айтишников и стартаперов.  

• Виза H1B - самая популярная для айтишников.  

• Виза требует профессиональных навыков и образования.  

• Виза H1B выдается в ограниченном количестве.  

• В 2023 году на 65 тысяч виз претендовали 740 тысяч человек.  

• Решение проблемы - увеличение количества виз, как это сделал Билл Клинтон.  

• Разработчики и дата-сайентисты могут получить визы.  

• Продакт-менеджеры и дизайнеры также могут претендовать на визы.  

• Программисты считаются непрофессиональными позициями.  

• Лотерея виз проводится раз в год в марте.  

• В этом году был второй раунд лотереи из-за большого количества отказов.  

• Разговоры о лотерее бесполезны, так как все уже получили визы.  

• Виза L-1 для перевода персонала внутри мультинациональных корпораций.  

• Виза E-2 для людей с финансово-экономическими связями с США.  

• Виза O-1 для людей с экстраординарными способностями.  

• Визы делятся на иммиграционные и неиммиграционные.  

• Иммиграционные визы, такие как грин-карта, позволяют жить и работать в США.  

• Неиммиграционные визы, как O-1, позволяют работать временно.  

• Виза O-1 выдается на три года и может продлеваться на один год.  

• Можно работать на нескольких работодателей через агента.  

• Виза позволяет работать на себя или через агента.  

• Виза O-1 позволяет доказать экстраординарные способности без приглашения от работодателя.  

• Подходит для стартапов, так как не требует значительных финансовых вложений от работодателя.  

• Можно подавать от своего имени, что делает процесс более гибким.  

• Человек не может подать петицию на визу O-1 от своего имени.  

• Существуют две уловки: использование агента или создание корпоративной структуры.  

• Агент может заменить работодателя, а корпоративная структура позволяет разделить ответственность.  

• В компании должен быть совет директоров, который принимает стратегические решения.  

• Офицеры корпорации занимаются выполнением этих решений на тактическом уровне.  

• Совет директоров может уволить сотрудника, если он не справляется с обязанностями.  

• Открытие компании в США для нерезидента может вызвать вопросы у корпорационных юристов.  

• Налогообложение компании зависит от резидентов США, что создает сложности.  

• Инвесторы предпочитают компании с хорошо разработанным правом по защите миноритариев.  

• Можно создать корпоративную структуру, чтобы избежать подачи петиции от своего имени.  

• Использование агента или создание корпоративной структуры с другими людьми в совете директоров.  

• Важно доказать отсутствие интереса в компании, чтобы избежать подачи петиции от своего имени.  

• Агентом может быть компания, юридическое или физическое лицо в США.  

• Агент может получать или не получать компенсацию.  

• Агент может отозвать петицию, если сотрудник не справляется с обязанностями.  

• Агент может легко снять с себя ответственность, если что-то пойдет не так.  

• Важно найти надежного агента, которому можно доверять.  

• Агент должен быть готов к возможным проблемам и не устраивать истерик.  

• Визы жениха и невесты часто используются для фиктивных браков.  

• Люди сталкиваются с манипуляциями и проблемами в течение трех лет до получения грин-карты.  

• Важно избегать таких схем, чтобы избежать негативных последствий.  

• Пример друга, которому юрист нашел фиктивного мужа, закончился плачевно.  

• Юристы могут быть вовлечены в дела, которые могут привести к серьезным последствиям.  

• Лучше избегать таких ситуаций и доверять проверенным агентствам.  

• Агентства играют важную роль в жизни людей, особенно если они начинают пускать корни в США.  

• Люди из Индии и других стран сталкиваются с трудностями из-за ограниченного числа грин-карт.  

• Ожидание грин-карты может длиться до 15 лет, что создает серьезные проблемы для эмигрантов.  

• На каждую страну выдается не более 7% грин-карт в год.  

• Люди из Индии, Китая и других стран могут ждать до 15 лет для получения грин-карты.  

• Выпускники американских вузов могут сделать грин-карту за три года работы, но ожидание может быть долгим.  

• Лотерея грин-карт была введена для привлечения людей из разных регионов.  

• Лотерея вызывает споры о том, является ли она честной или нет.  

• Многие люди пытаются выиграть грин-карту, но не получают ее или не успевают воспользоваться результатом.  

• Рассказ о том, как бывший муж выиграл грин-карту, играя за Беларусь.  

• Обсуждение лотереи и её эффективности.  

• Переход к обсуждению визы U-1.  

• Виза U-1 предназначена для людей с выдающимися способностями.  

• Обсуждение восьми критериев, по которым нужно пройти.  

• Важность работы в организации с признанной репутацией.  

• Пример с Эннио Морриконе и его визой.  

• История стартапа из Украины, который успешно получил визу U-1.  

• Виза U-1 как ключ к успеху для многих людей.  

• Важность психологической подготовки для переезда в США.  

• Работа с психологом и карьерным консультантом.  

• Примеры успешных людей, которые преодолели страх перед переездом.  

• Люди, добившиеся успеха, часто не нуждаются в обучении.  

• Если есть сомнения в возможности получения визы таланта, стоит обратиться к психологу, карьерному консультанту или адвокату.  

• Примеры успешных кейсов: Юля Юферова, клинический психолог, и другие.  

• Некоторые случаи получения визы таланта кажутся сомнительными.  

• Важно не ограничивать себя и искать примеры успешных людей.  

• Переход к следующему критерию.  

• Обсуждение чек-листа с критериями для визы таланта.  

• Возможность получить чек-лист бесплатно.  

• Важность правильного выбора СМИ и написания статей.  

• Участие в судействе и анализе проектов.  

• Написание статей в профильной прессе.  

• Зеркальное отображение: статьи о человеке в профильной прессе.  

• Важность членства в ассоциациях, куда попадают за заслуги.  

• Примеры: экспертные советы, акселераторы.  

• Критерии для O-1 и EB-1.  

• Вклад в развитие индустрии.  

• Примеры успешных кейсов.  

• Критерии для людей искусства.  

• Пиар должен быть в профильных изданиях.  

• Примеры статей и комментариев.  

• Важность признания международными изданиями.  

• Комментарии и статьи в международных изданиях.  

• Примеры: Forbes, другие издания.  

• Необходимость сбора всех публикаций для адвоката.  

• Вопрос о больших номерах кейсов в лотерее грин-карт.  

• Обоснование увеличения номеров кейсов в этом году.  

• Визы и грин-карты распределяются по разным регионам мира.  

• Госдеп регулирует количество виз, выдаваемых в разные страны.  

• Номера виз могут меняться каждый месяц в зависимости от распределения.  

• Юрист делится опытом работы на радио и в эфире.  

• Обсуждение количества эфиров и планов на будущее.  

• Планы на участие в русскоязычной радиопередаче в Нью-Йорке.  

• Ответы на вопросы зрителей о документах и процессе получения виз.  

• Обсуждение возможности найма агентств для подготовки статей.  

• Советы по самостоятельному написанию статей для получения виз.  

• Возможность начать процесс получения грин-карты без визы.  

• Процесс получения визы O-1 и его особенности.  

• Рекомендации по выбору между O-1 и I-140.  

• Переход к обсуждению визы O-1 и возвращение к вопросам.  

• U1 и U2 имеют разные уровни сложности.  

• U1 проще получить, но U2 требует больше критериев.  

• U2 является промежуточным этапом к получению грин-карты.  

• U2 позволяет работать в США, но не дает права голосовать.  

• В некоторых штатах можно голосовать на местном уровне.  

• U2 можно назвать "пиком" перед получением грин-карты.  

• U1 сложнее получить, но U2 проще для ученых.  

• U2 требует работы на научно-исследовательском предприятии.  

• U1 также подходит для ученых, но требует больше критериев.  

• U2 требует процесса "лейб сертифик" от компании.  

• Компания должна доказать, что не нашла подходящих американцев.  

• U2 и U3 различаются требованиями к работе и опыту.  

• Проект должен иметь национальный интерес.  

• Человек должен быть квалифицированным для проекта.  

• Это позволяет получить визу U2.  

• Подать на убежище и U2 одновременно нельзя.  

• Можно получить грин-карту, но не временный статус.  

• Рекомендуется обратиться к специалисту для получения дополнительной информации.  

• Проверочные центры Техас и Небраска отличаются.  

• Выбор центра зависит от личных предпочтений и обстоятельств.  

• Визы разделены географически, что затрудняет выбор.  

• Люди должны подавать документы в тот штат, где они планируют работать.  

• Можно подать документы в другой штат, если есть доказательства работы в нужном штате.  

• Люди могут подавать документы в разные штаты, если у них есть доказательства работы.  

• Можно использовать форму 140 для подачи документов.  

• Важно учитывать, что некоторые штаты могут быть связаны с другими штатами.  

• Юристы могут анализировать статистику отказов для улучшения процесса.  

• Отказы могут быть связаны с запросами на дополнительную информацию.  

• В последнее время отказы стали более частыми и сложными.  

• Спрос на визы среди русскоязычного населения растет.  

• В чатах обсуждаются визы, что создает ажиотаж.  

• Статистика отказов показывает, что отказы стали более частыми.  

• Отказы могут быть связаны с недопониманием ключевой роли заявителя.  

• Офицеры могут не понимать, насколько важна позиция заявителя.  

• Отказы могут быть обоснованы, но их можно обжаловать.  

• Отказы могут быть связаны с увеличением числа заявок.  

• Конкуренция с индийскими мигрантами также влияет на отказы.  

• Некоторые компании занимаются менторством и психологическими услугами для мигрантов.  

• Обсуждение трудоустройства в контексте виз.  

• Завершение обсуждения и переход к вопросам от зрителей.  

• Для трудоустройства в США необходимо иметь официальный офер от компании.  

• Компания или агент могут подать петицию для получения визы.  

• В случае с визой H-1B, компания или агент должны подать петицию.  

• Компании часто скептически относятся к визам H-1B из-за отсутствия специалистов.  

• В крупных компаниях, таких как Google и Apple, есть целые департаменты, занимающиеся визами.  

• Маленькие компании могут не заниматься визами, что усложняет процесс трудоустройства.  

• Компании могут не заниматься визами, но можно найти агента, который поможет.  

• Важно доказать право на работу в течение трех дней после прибытия.  

• Компании могут быть не заинтересованы в визах, но это не всегда так.  

• В США существует нехватка IT-специалистов, но вопрос решается медленно.  

• Компании должны доказать, что не могут найти специалистов внутри страны.  

• Процесс поиска специалистов включает множество шагов, что делает его сложным и неэффективным.  

• Компании должны публиковать объявления в различных источниках, включая газеты и радио.  

• Процесс поиска специалистов включает множество шагов, что делает его сложным и неэффективным.  

• Компании часто не могут найти специалистов из-за бюрократических препятствий.  

• Переход от O-1 к Green Card не требует отдельного процесса.  

• Оба процесса независимы, но требуют разных усилий и времени.  

• Для получения Green Card нужно больше времени и усилий.  

• Важно участвовать в различных мероприятиях и проектах в США.  

• Можно попробовать печататься в местных СМИ или участвовать в судействе.  

• Переход между O-1 и Green Card не является обязательным.  

• Эфир был насыщенным и полезным.  

• Призыв ставить лайки и делиться видео.  

• Возможность задать вопросы Семену напрямую.  

• Семен обещает ответить на все вопросы, если не успеет в течение недели.  

• Возможность получить чек-лист и помощь в получении визы и офера в США.  

• Призыв подписываться на канал для новых видео.  

• Семен желает удачи всем, кто стремится в Америку.  

• Аня и Семен готовы помочь с O-1 и Green Card.  

• Благодарность зрителям и завершение эфира.