Школа Менеджеров Яндекса (ШМЯ). Отбор на поток менеджеров проектов и продуктов в 2021 году.

• В видео рассказывается о процессе отбора в школу менеджеров Яндекса в 2021 году.  

• Отбор состоит из анкеты, короткого видео-интервью и кейс-интервью.  

• Важно уделить время на обдумывание ответов и не спешить с заполнением анкеты.  

• В анкете нужно показать мотивацию к работе в Яндексе и понимание продуктов компании.  

• В кейс-интервью нужно показать понимание технологий и умение решать математические задачи.  

• В вопросе о поддержке внутреннего сервиса Яндекса нужно уметь расставлять приоритеты и коммуницировать с командой.  

• Обсуждение фреймворков и методик для проведения приватизации.  

• Важность понимания проектного менеджмента и его ограничений.  

• Описание опыта мотивации команды и важности понимания культуры компании.  

• Описание задачи с анализом данных и выводами.  

• Важность использования различных методов анализа и учета контекста.  

• Прикрепление ссылки на приложение с классным интерфейсом.  

• Обсуждение продуктового взгляда на интерфейс и его важности для продукта.  

• В видео обсуждается анкета для отбора в школу менеджеров Яндекса, которая включает вопросы о работе кофейни, метриках, продуктовой стороне вопроса и других аспектах бизнеса.  

• В конце анкеты есть задание сделать звездочку из людей и сфотографироваться.  

• Виси Ви - это платформа, на которой компании упрощают отбор кандидатов.  

• На этой платформе кандидаты должны записать короткие видеоответы на вопросы и загрузить их.  

• Совет: сделать яркий фон для видео, чтобы привлечь внимание и повысить шансы на отбор.  

• В анкете есть вопросы о мотивации, опыте и ожиданиях от стажировки в Яндексе.  

• Важно изучить сайт или другие источники информации о школе менеджеров, чтобы резонировать с позицией школы и повысить шансы на отбор.  

• Автор отвечает на вопрос о мотивации для прохождения школы менеджеров Яндекса, объясняя, что хочет научиться давать обратную связь.  

• Отвечает на вопрос о формате интервью, говоря, что это было неожиданно и прикольно.  

• Автор рассказывает о своей подготовке к интервью, выписывая ответы на возможные вопросы и продумывая ответы на очевидные вопросы.  

• Автор проходит кейс-интервью, где его просят запустить сайт для Евровидения.  

• Обсуждает, как лучше отвечать на незнакомые слова и термины, и предлагает переспросить, если что-то непонятно.  

• Обсуждение разногласий между дизайнером и менеджером по поводу цвета сайта.  

• Решение провести эксперимент и прочитать литературу о восприятии цветов.  

• Обсуждение проблемы с запуском сайта и решение провести эксперимент.  

• Не бояться и подавать заявку, даже если сомневаетесь в своих силах.  

• Готовиться заранее, продумывать помещение и тишину.  

• Готовиться к кейсам, делать проекты и описывать их.  

• Возраст участников от 20 до 36 лет.  

• Опыт работы от 0 до 10 лет.  

• Базовый уровень понимания анализа данных и программирования.  

• Технический бэкграунд у большинства участников.  

• Видео обсуждает важность взгляда со стороны тех, кто проходит интервью, и тех, кто его проводит, для повышения шансов на успех.  

• Авторы призывают зрителей ставить лайки и оставлять комментарии, если видео было полезным.  

• В конце видео, авторы благодарят зрителей за просмотр и прощаются.