Социократия 3.0: История, истоки и уроки самоуправления

• Обсуждение самоуправления и его истории.  

• История делится на две части: древнюю и современную.  

• Основная тема: организация труда и управление людьми и командами.  

• Классическая организационная диаграмма возникла в армии.  

• Диаграмма помогала управлять армиями во времена завоеваний.  

• С тех пор изменились формы труда и управления.  

• История развития взаимодействия между людьми.  

• Примеры различных форм самоуправления в разных культурах.  

• Современные подходы к управлению и организации труда.  

• Теория Вилбера о четырех квадрантах взаимодействия со сложностью.  

• Эволюция мышления, создания ценностей, организационных структур и культуры.  

• Эволюция может происходить быстро, если трансформировать сознание и подходы.  

• Социократия как системно описанная форма самоуправления.  

• Различие между самоуправлением и самоорганизацией.  

• История показывает, что люди всегда стремились к самоуправлению.  

• Накопление знаний и опыта для самоуправления.  

• Сравнение с инструкциями и наборами для сборки.  

• История создания социальной технологии социократия 3.0.  

• Социократия как набор инструментов для управления.  

• История развития социократии и её элементы.  

• Социократия подходит для начала, но не для профессиональной сборки мебели.  

• Социократия - это форма управления, где власть принадлежит людям с общими социальными связями.  

• Примеры: жильцы многоквартирного дома, жители поселка, соседи.  

• В Индии есть практика "соседократии" для управления соседскими территориями.  

• Гюст Конт предложил идею социократии, соединяя ученых, политиков, капиталистов и пролетариев.  

• Он также включал женщин, чтобы они олицетворяли нравственность и чувство.  

• Его идеи не были восприняты современниками, но позже развивались его учениками.  

• Фрэнк Уорд продолжил развивать идеи Конта, фокусируясь на принятии решений.  

• Уорд считал, что люди должны сами управлять, а социологи должны исследовать и консультировать.  

• Идеи социократии развивались, но не нашли полного воплощения.  

• Важно сначала понять, что мы хотим и можем управлять вместе.  

• Затем нужно перейти к практикам, чтобы воплотить идеи в реальность.  

• Пример: Кис Бакке, который основал школу в Нидерландах, чтобы воспитывать новое поколение, способное к совместному управлению.  

• Кис Бакке основал школу "Мастерская детского сообщества" в маленьком городе.  

• Он экспериментировал с идеями социократии и квакерских практик.  

• Школа до сих пор существует и продолжает воспитывать детей, которые принимают решения о своем будущем.  

• Школьный совет включал представителей учеников, сотрудников и руководства.  

• Ежедневные собрания решали мелкие вопросы, еженедельные — более крупные.  

• Старшеклассники распределяли работу по школе, включая приготовление пищи и уборку.  

• Королева Нидерландов и её сестра учились в этой школе.  

• Принципы самоуправления, впитанные в школе, воплощены в государственном устройстве Нидерландов.  

• Жерар Эденбург, выпускник школы, вдохновился кибернетикой и добавил инженерные системы в управление.  

• Эденбург разработал подход "круговая организация" на основе кибернетики.  

• В 1974 году он передал компанию самой себе, и она до сих пор управляется методами социократии.  

• Создал центр социократии в Роттердаме и написал монографию "Социократия как социальный дизайн".  

• Джон Бак, консультант, вдохновился социократией и перевел материалы на английский.  

• Книга "Мы люди" стала бестселлером в Америке, но была проигнорирована бизнес-сообществом.  

• Бак использовал образ осьминога для иллюстрации важности динамического равновесия в группах.  

• В 1960-х годах Toyota внедрила систему непрерывного улучшения и бережливого производства.  

• Появились канбан-доски и многофункциональные команды, что привело к развитию Scrum.  

• В 2001 году появился Agile манифест, который стал частью социократии 3.0.  

• Microsoft развивала подход к организации команд, основанный на кор-протоколах.  

• Кор-протоколы — это паттерны программирования для команд, которые легли в основу социократии 3.0.  

• Бережливое производство и написание кода обогатили команды.  

• Основатель социократии 3.0, Бернер Беклинг, вдохновлялся этими подходами.  

• Социократия 3.0 фокусируется на организации труда и самоуправлении команд.  

• В 2011 году появилась книга "Лин стартап" Эрика Риса.  

• Книга содержит идеи, которые легли в основу социократии 3.0.  

• Параллельно развивались практики самоуправления и кооперативные модели.  

• В середине XX века появились кооперативные модели, сочетающие совладение.  

• Пример: Мандрагонская кооперативная корпорация из Испании.  

• В 1970-х годах появилась социократия 2.0, а в 2014 году - социократия 3.0.  

• Пример: компания Burzgy, создавшая модель автономных самоуправляемых команд.  

• В 2007 году Брайан Робертсон адаптировал социократию для бизнеса, назвав её холократией.  

• Холократия предлагает более структурированный подход к управлению.  

• Социократия 2.0 и 1.0 не решали вопросы самоорганизации.  

• В бизнесе не хватало полного набора инструментов для самоуправления.  

• Социократия 3.0 стала более гибкой и адаптируемой к различным ситуациям.  

• Автор делится своим опытом применения социократии с 2016 года.  

• Социократия 3.0 предлагает набор инструментов для решения различных проблем.  

• Автор экспериментирует с социократическими подходами в своей команде и других сообществах.  

• Важно писать о практических и неоднозначных вещах, которые требуют обсуждения и размышлений.  

• Каждая организация уникальна, и подход к ней должен быть индивидуальным.  

• Экспериментируйте с разными подходами, чтобы найти то, что подходит именно вашей компании.  

• Ваша система управления будет уникальной, несмотря на сходство с другими системами.  

• Можно изобретать с нуля или опираться на опыт человечества.  

• Используйте успешный опыт других, если он подходит вашей ситуации.  

• Подписывайтесь на канал для получения ценной информации и обмена опытом.