Чем На Самом Деле Занимается Отдел Кадров? (Краткое Резюме)

• Работа в отделе кадров не считается престижной.  

• Люди часто не понимают, чем занимается отдел кадров.  

• Управление персоналом является основой для роста компании.  

• Подбор персонала - ключевой процесс для компании.  

• Отдел кадров просматривает сотни резюме и проводит собеседования.  

• На каждую должность может приходиться около 20 резюме, что составляет 400 резюме в неделю.  

• Управление эффективностью помогает сотрудникам проявить себя.  

• Компании используют ежегодный цикл управления эффективностью.  

• Результаты помогают определить, на кого следует сосредоточиться обучение или повышение.  

• Обучение помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям.  

• Отдел кадров и менеджеры консультируют по планам развития.  

• Планирование преемственности обеспечивает наличие замены ключевых сотрудников.  

• Обеспечение равенства в оплате труда важно для привлечения лучших талантов.  

• Конкурентоспособные предложения по зарплате должны быть сбалансированы с бюджетом.  

• Команда common b следит за повышением заработной платы на рынке.  

• Системы отслеживания кандидатов и управления эффективностью помогают отслеживать процессы.  

• Системы управления обучением и начисления заработной платы также важны.  

• Все функции могут быть реализованы в одной системе HRIS.  

• HR-аналитика помогает отслеживать важные данные и делать прогнозы.  

• Примеры включают потребности в рабочей силе и влияние опыта кандидатов на удовлетворенность клиентов.  

• Активное измерение данных помогает принимать более объективные решения.  

• Управление персоналом включает не только подбор персонала.  

• Стратегическая работа и прогрессивное планирование важны для роста компании.