Сравнение WB POINT и WB FRANCHISE сравниваем на примере двух ПВЗ работающих на разных системах

• Екатерина рассказывает о своем желании открыть аптеку с детства.  

• Вдохновение пришло от сериала "Аптека на улице Сезам".  

• Екатерина выбрала франшизу, так как это было проще и быстрее.  

• Екатерина отправила заявку на франшизу и получила одобрение.  

• Условия франшизы включают первый этаж или цокольный этаж.  

• Екатерина столкнулась с трудностями при открытии второго этажа.  

• Пункты выдачи должны быть на первом этаже или цокольном этаже.  

• Наличие пандуса для колясок и отдельной клиентской зоны.  

• Екатерина отмечает, что раньше можно было открывать пункты на втором этаже, но теперь это запрещено.  

• Екатерина делится опытом работы с франшизой.  

• Преимущества: возможность видеть отзывы франчайзи и получать детализацию выплат.  

• Недостатки: отсутствие детализации выплат и сложности с мотивацией за рейтинг.  

• Екатерина объясняет, как рассчитывается мотивация за рейтинг.  

• В старой оферте была градация по процентам, теперь минус 2% от оборота при низком рейтинге.  

• Екатерина показывает, как рассчитывается мотивация и как это влияет на итоговую выплату.  

• Екатерина объясняет, что у нее нет детализации выплат, только общая сумма.  

• Она делится опытом, как отслеживает выплаты и принимает товар.  

• Екатерина подчеркивает важность понимания, как рассчитываются выплаты и как это влияет на итоговую прибыль.  

• Обсуждение оплаты труда и мотивации сотрудников.  

• Пример с ранним приходом и получением дополнительной оплаты.  

• Проблемы с мотивацией и оплатой труда в других компаниях.  

• Обсуждение различных систем оплаты труда.  

• Проблемы с мотивацией сотрудников и их оплатой.  

• Примеры из других компаний и их подходы к оплате труда.  

• Почасовая оплата труда и распределение задач.  

• Проблемы с распределением задач и мотивацией сотрудников.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Проблемы с загрузкой и мотивацией сотрудников.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение работы в условиях высокой нагрузки.  

• Проблемы с организацией работы и распределением задач.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение необходимости оптимизации работы.  

• Проблемы с хранением и организацией на складе.  

• Примеры из практики и их влияние на работу.  

• Обсуждение необходимости оптимизации склада.  

• Проблемы с мотивацией и организацией работы.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение необходимости оптимизации работы.  

• Проблемы с оплатой и организацией работы.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение необходимости оптимизации работы.  

• Проблемы с мотивацией и организацией работы.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение необходимости оптимизации работы.  

• Проблемы с оплатой и организацией работы.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение необходимости оптимизации работы.  

• Проблемы с мотивацией и организацией работы.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда.  

• Обсуждение необходимости оптимизации работы.  

• Проблемы с оплатой и организацией работы.  

• Примеры из практики и их влияние на оплату труда  

• Товар стоит 108,2 рубля, за сутки натикало 2 рубля.  

• Приемка товара должна быть гарантирована, но это не всегда возможно.  

• Время приемки должно быть указано в оферте, но это не всегда соблюдается.  

• Франчайзинг имеет свои преимущества, но требует планирования.  

• Открытие пунктов без планирования может привести к проблемам.  

• Важно учитывать затраты и процессы при открытии пункта.  

• Отзывы клиентов важны, но их не всегда видно.  

• Проблемы с компенсацией вывесок и рейтингами.  

• Франчайзи должны достигать определенных оборотов для компенсации.  

• Point имеет свои преимущества, такие как удобство и персонализация.  

• Проблемы с лимитами и переоформлением.  

• Франчайзи сталкиваются с трудностями при открытии пунктов.  

• Франчайзинг требует больше усилий и планирования.  

• Point имеет свои особенности, такие как лимиты и переоформления.  

• Проблемы с компенсациями и рейтингами остаются актуальными.  

• Ozon и другие компании имеют разные подходы к работе с франчайзи.  

• Ozon предлагает понятные условия и организованные склады.  

• В других компаниях, таких как Regina, ситуация менее ясная и организованная.  

• Некоторые люди не понимают, как работает бизнес с 2% рынка.  

• Пример с соседом, который хочет купить бизнес, но не понимает его особенностей.  

• Проблемы с управлением и организацией бизнеса, особенно в условиях пандемии.  

• Проблемы с выплатами и мотивацией сотрудников.  

• Некоторые сотрудники не понимают, как работают выплаты и мотивация.  

• Проблемы с организацией и управлением бизнесом.  

• Проблемы с личными финансами и выплатами сотрудникам.  

• Неясность в деталях выплат и мотивации.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами.  

• Проблемы с текучкой и организацией бизнеса.  

• Необходимость улучшения условий для сотрудников.  

• Проблемы с организацией и управлением бизнесом.  

• Проблемы с выплатами и мотивацией сотрудников.  

• Неясность в деталях выплат и мотивации.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами.  

• Проблемы с текучкой и организацией бизнеса.  

• Необходимость улучшения условий для сотрудников.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами.  

• Проблемы с выплатами и мотивацией сотрудников.  

• Неясность в деталях выплат и мотивации.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами.  

• Проблемы с текучкой и организацией бизнеса.  

• Необходимость улучшения условий для сотрудников.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами.  

• Проблемы с выплатами и мотивацией сотрудников.  

• Неясность в деталях выплат и мотивации.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами.  

• Проблемы с текучкой и организацией бизнеса.  

• Необходимость улучшения условий для сотрудников.  

• Проблемы с организацией и управлением финансами