Ремонт айфонов в США. Сколько зарабатывает мастер за границей? Реболлинг в США никому не нужен?

• Денис рассказывает о своем обзоре бизнеса по ремонту телефонов в США.  

• Видео будет состоять из нескольких частей, посвященных техническим и организационным вопросам.  

• В этой части обсуждаются причины популярности модульного ремонта и востребованные ремонты в США.  

• Денис объясняет, почему модульный ремонт, особенно замена дисплеев, является легким и прибыльным бизнесом.  

• История рынка сотовой связи в США начинается с компании T-Mobile, основанной в 1983 году.  

• Современные мобильные операторы предлагают контракты с выгодными условиями, что привлекает клиентов.  

• Финансирование через кредитные линии позволяет людям покупать новые устройства, растягивая платежи на год.  

• Кредитная история играет ключевую роль в получении кредитов и финансовых услуг.  

• Небольшие проценты людей могут позволить себе дорогие устройства, но большинство покупает устройства в рассрочку.  

• Apple и другие компании, такие как Kodak, используют идею создания расходников для своих устройств.  

• Замена экранов iPhone является популярным ремонтом, так как это легко и быстро.  

• Компании, такие как Apple, видят возможность заработка на ремонте и замене запчастей.  

• Мобильные операторы предлагают апгрейд телефонов с доплатой, но устройство должно быть в рабочем состоянии.  

• Это объясняет, почему многие обращаются в ремонтные мастерские для замены устройств.  

• Денис приглашает задавать вопросы в комментариях и обещает отвечать на адекватные вопросы.  

• В США сложно найти квалифицированных специалистов по ремонту.  

• Мастера, умеющие все, берут высокую плату, что делает их содержание невыгодным.  

• В одноэтажной Америке, где расположены большинство сервисных центров, спрос на ремонт ниже, чем в мегаполисах.  

• В одноэтажной Америке зарплаты мастеров составляют от 10 до 17 долларов в час.  

• Важны базовые знания и рвение сотрудников работать и развиваться.  

• Мотивация через процент от продаж помогает удерживать хороших специалистов.  

• Бонусы и комиссии помогают мотивировать сотрудников.  

• Пример: при достижении определенного дохода мастер получает комиссию.  

• Важно взвешивать риски и использовать математику для принятия решений.  

• Для работы на себя нужно убедиться в своих навыках и обойти все мастерские в районе.  

• Сервисы часто продаются по заниженным ценам, что может быть выгодно для мастеров.  

• Дополнительная реклама и поиск клиентов через онлайн-площадки могут быть полезны.  

• Основная задача мастера – угодить клиенту и сделать все качественно и доступно.  

• Бизнес-модель позволяет вырасти с нуля до шести локаций за три года.  

• Фокус на одном продукте, который должен быть лучшим, привлекает клиентов.  

• Компания также занимается ремонтом компьютеров и ноутбуков.  

• Проводятся курсы для пожилых людей по использованию техники.  

• Важно работать с людьми, которые любят свое дело.  

• Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и жмите на колокольчик.  

• Автор продолжит делиться интересными и познавательными материалами.