Практический гайд на накрутку опыта: резюме, контакты, легенда, проекты, подготовка к собесам

• Приветствие зрителей и обсуждение звука.  

• Обсуждение настроения и планов на стрим.  

• Упоминание о предстоящем стриме по Dota 2.  

• Анонимный донат и вопросы о работе сисадминов.  

• Обсуждение зарплаты и удаленной работы сисадминов.  

• Проблемы с внешним видом на стриме.  

• Попытки улучшить внешний вид на стриме.  

• Обсуждение фильтров и настроек камеры.  

• Решение не обращать внимания на внешний вид.  

• Приветствие зрителей и обсуждение освещения.  

• Вопросы о донатах и сохранении стрима.  

• Объявление о начале стрима и просьба о тайм-кодах.  

• Различие между работой сисадминов и программистов.  

• Обсуждение зарплат и удаленной работы.  

• Призыв к зрителям стать сисадминами.  

• Обсуждение черного опыта и его восприятия работодателями.  

• Призыв к зрителям быть честными в резюме.  

• Благодарность за донаты и обсуждение музыки на стриме.  

• Обсуждение громкости музыки и её влияния на звук.  

• Призыв к зрителям сделать музыку тише.  

• Решение сделать музыку энергичнее.  

• Обсуждение музыки и стримов.  

• Упоминание о видео про менеджеров.  

• Приветствие зрителей и проверка наличия видео.  

• Приветствие зрителей и обсуждение онлайн-аудитории.  

• Объявление темы стрима: накрутка опыта.  

• Обсуждение донатов и их влияния на стрим.  

• Обсуждение релевантности опыта работы в госорганизациях.  

• Важность описания любого опыта, даже если он не идеален.  

• Начало обсуждения темы накрутки опыта.  

• Объяснение, что такое накрутка опыта и её причины.  

• Личное отношение автора к теме и его заработок на контенте.  

• Обсуждение рисков и последствий накрутки опыта.  

• Риски, связанные с накруткой опыта, и их обсуждение.  

• Возможные проблемы, такие как провал на собеседовании или увольнение после трудоустройства.  

• Советы по минимизации рисков и улучшению навыков прохождения собеседований.  

• Черный список не существует в реальности.  

• Компании не ведут статистику по кандидатам.  

• Идея базы данных с недобросовестными кандидатами нереализуема.  

• База данных должна быть известна всем, что невозможно.  

• Сбор данных о кандидатах незаконен.  

• Валидация информации невозможна из-за субъективности отзывов.  

• Примеры из жизни показывают, что черные списки нереализуемы.  

• В некоторых компаниях могут быть локальные базы данных.  

• Встречи с бывшими коллегами на рынке труда редки.  

• Бывшие коллеги часто становятся друзьями.  

• Вопросы о том, как не вылететь с испытательного срока, будут рассмотрены позже.  

• Призыв к зрителям задавать вопросы через донаты.  

• Статистика по кейсам и опыту работы.  

• Личный опыт автора в помощи с резюме.  

• Проблемы с большим количеством заявок на помощь.  

• Автор показывает папку с резюме, которые он составлял.  

• Через него прошло более сотни человек, значительная часть из которых устроилась на работу.  

• Опыт включает составление резюме для различных специальностей, включая гейм-дизайнеров и разработчиков.  

• Автор не предоставляет доступ к своим резюме на платформе Boost.  

• Рекомендует использовать новые контакты и почту для новых откликов.  

• Важно избегать попадания в базы рекрутерских агентств.  

• Автор не показывает оферы в стриме из уважения к компаниям.  

• Оферы могут выглядеть по-разному, часто это PDF или сообщение в Telegram.  

• В бигтехе оферы часто подписываются в виде документов.  

• Системные аналитики часто шутят, что бизнес-аналитики необразованные.  

• Работа системного аналитика интересна и является альтернативой формашлепству.  

• Автор рекомендует посмотреть видео о менеджерах на Boost.  

• Обсуждение Евразийского экономического союза ЕАЭС.  

• Включение Казахстана, Беларуси и Армении.  

• Возможность работы для жителей этих стран.  

• Возможность перехода без потери опыта.  

• Возможные трудности с зарплатой в первый год-два.  

• Важность адаптации к новым условиям.  

• Автор больше не занимается составлением резюме.  

• Процесс создания резюме требует много времени и усилий.  

• Неэтичность высоких цен за эту услугу.  

• Существенные отличия в резюме для продуктовых дизайнеров и разработчиков.  

• Важность терминологии и специфики профессий.  

• Возможность самостоятельного обучения составлению резюме.  

• Важность мотивации и финансовых возможностей.  

• Различия в зарплатах для джуниоров и мидлов.  

• Влияние личных обстоятельств и целей на процесс обучения.  

• Важность четкого определения целей и задач.  

• Разные мотивы и запросы у людей.  

• Необходимость учета личных обстоятельств и возможностей.  

• Автор благодарит за донат и планирует рассказать о нем позже.  

• Обсуждается, что если у вас есть время и амбиции стать специалистом, не стоит искать первую работу в "галере".  

• Первая работа должна быть в крупной компании, чтобы получить ценный опыт и навыки.  

• Автор делится своим опытом работы в "галере" и как это повлияло на его карьеру.  

• Он осознал, что отсутствие навыков и опыта в "галере" мешает в будущем.  

• Важно понимать процессы и планирование в компании, что требует времени и усилий.  

• Автор рекомендует искать работу через стажировки, особенно для студентов.  

• Стажировки должны быть бесплатными и без ученических договоров.  

• Крупные компании, такие как банки и IT-компании, часто предлагают стажировки бесплатно.  

• Важно понимать свои возможности и не перегружать себя.  

• Изобразить опыт работы можно через самостоятельное обучение.  

• Не стоит пытаться стать специалистом с большим опытом, если у вас его нет.  

• Без опыта сложно рассчитывать на высокие зарплаты.  

• Шансы на заработок в 200 тысяч рублей минимальны.  

• Примеры успешных случаев: 320 тысяч и 280 тысяч рублей.  

• Без опыта сложно найти работу программистом за месяц.  

• Подготовка к собеседованию требует времени и усилий.  

• Для менеджеров подготовка может занять меньше времени.  

• Опыт работы важен для успеха.  

• Без опыта сложно совмещать работу и учебу.  

• Опыт работы в приличном месте увеличивает шансы.  

• Пробовать стоит, даже если нет опыта.  

• Не стоит делать слишком много откликов в первые недели.  

• Важно проверять и улучшать резюме перед отправкой.  

• Вопросы от зрителей о работе и опыте.  

• Советы по улучшению резюме и откликов.  

• Важность мотивации и подготовки.  

• Обсуждение примеров легенд для джунов в Java, Spring, Postgres.  

• Вопрос о целесообразности онлайн магистратуры по разработке или Data Science.  

• Вопрос о поиске вакансий на Unity и переходе на ASP.NET.  

• Объяснение теории создания легенд для резюме.  

• Обещание показать примеры легенд в отдельном видео.  

• Важность понимания методологии создания легенд.  

• Обсуждение, что указывать в опыте работы.  

• Пример описания работы ручным тестировщиком.  

• Важность описания предметной области.  

• Вопрос о том, как обосновать образование психолога.  

• Рекомендация не переживать о наличии высшего образования.  

• Важность мотивации и стремления к развитию.  

• Обсуждение причин накрутки опыта в резюме.  

• Рекомендация использовать фейковое резюме для тестирования навыков.  

• Важность неожиданных предложений по зарплате.  

• Вопрос о слышимости донатов в чате.  

• Обсуждение необходимости поднятия минималки донатов.  

• Призыв к зрителям поддерживать стрим.  

• Автор просит зрителей ставить лайки и подписываться, чтобы поддерживать онлайн.  

• Рекомендует бесплатный видеокурс "Программист против кем быть" для выбора профессии.  

• Советует сначала изучить ИТ-сферу, а не сразу выбирать программиста.  

• Войти в программистскую профессию сложнее, чем в менеджерскую.  

• Менеджеры имеют больше карьерных перспектив и получают одинаковые зарплаты.  

• Важно изучить рынок и выбрать подходящую область, а не следовать за модой.  

• Важно изучить рынок и количество вакансий на HeadHunter.  

• Не стоит фильтровать вакансии по городу или удаленной работе.  

• Важно иметь запас по вакансиям, чтобы избежать проблем с поиском работы.  

• Рассматривать стоит только сеньорские зарплаты, так как джуновские и мидл зарплаты нестабильны.  

• Важно анализировать финальные зарплаты и стеки технологий.  

• Совместные стеки технологий могут помочь в будущем карьерном росте.  

• Начинающим сложно анализировать соотношение галер к не галерам.  

• Автор рекомендует посмотреть другие видео для более глубокого понимания темы.  

• Важно убедиться, что выбранная работа действительно интересна и перспективна.  

• Оцените сложность вхождения в выбранную нишу самостоятельно.  

• Обратитесь к товарищам или друзьям для получения информации.  

• Важно уточнить конкретные временные затраты на освоение навыков.  

• Род мапы и видео на YouTube часто платные или бесполезные.  

• Оценить качество информации самостоятельно сложно.  

• Рекомендуется использовать вакансии для анализа требований работодателей.  

• Откройте несколько сотен вакансий и выпишите все новые термины.  

• Соберите пересекающееся множество терминов для вашего стека.  

• Оцените объем знаний и время, необходимое для освоения новых терминов.  

• Ищите товарищей или друзей для получения информации.  

• Вступайте в профессиональные сообщества для получения советов и поддержки.  

• Собирайте информацию от нескольких источников для более точного понимания объема знаний.  

• Перед началом работы важно изучить, что такое собеседование.  

• Рекомендуется посмотреть несколько видео на английском языке.  

• Собеседование может быть страшным, но это обязательный ритуал.  

• Выбор профессии определяет жизнь на много лет.  

• Не стоит жалеть время на подготовку, даже если в итоге выбор окажется неудачным.  

• Это сэкономит время и нервы в будущем.  

• Зарплаты в гэмблинге не сильно отличаются от других сфер.  

• Есть плюсы, такие как возможность релаксации и переезда.  

• Минусы минимальны, но есть риск попасть в тюрьму.  

• Можно начать со стажировок в крупных компаниях.  

• Важно учиться самостоятельно, а не покупать курсы.  

• Рекомендуется общаться с реальными специалистами и изучать вакансии.  

• Обсуждение идеального резюме и подкаста с Антоном Гладковым.  

• Советы по выбору компьютера для работы.  

• Рекомендации по выбору профессии в продакт-менеджменте.  

• Определите, кому нужно и не нужно писать резюме.  

• Подготовьтесь к написанию резюме, учитывая возраст, опыт работы и его наличие в трудовой книжке.  

• Идеальная ситуация: 26-28 лет без опыта в трудовой книжке.  

• Чем старше, тем больше доверия и шансов на высокую зарплату.  

• Опыт работы смежной с желаемой должностью может помочь.  

• Пример: мужчина, работавший проджектом, но не в IT.  

• До 25 лет: определить количество лет опыта и выбрать не слишком крутые компании.  

• После 35 лет: выбрать 3-3,5 года опыта в не слишком известных компаниях.  

• Важно указать места работы и объяснить, почему они не указаны в трудовой книжке.  

• Не указывать крупные бренды, такие как Сбербанк, из-за возможных проблем с ТК РФ.  

• Использовать аутсорс-агентства из стран СНГ для работы.  

• Объяснить, почему опыт не указан в трудовой книжке, и использовать договор ГПХ или самозанятость.  

• Объяснить, почему опыт работы в СНГ, а не в России.  

• Использовать рандомные компании из стран СНГ для опыта работы.  

• Избегать компаний с сомнительной репутацией и проверять их через интернет.  

• Важно выбрать агентство, которое существует и работает.  

• Избегайте агентств с офисами в Москве.  

• Ищите агентства на английском языке.  

• Выбирайте агентства, которые занимаются мобильной разработкой или веб-разработкой.  

• Изучайте проекты агентства, чтобы выбрать подходящий.  

• Если проект рабочий, можно указать его в резюме.  

• Не указывайте опыт работы менее года.  

• Выбирайте компании с опытом работы от одного до трех лет.  

• Описывайте проекты, используя стек технологий.  

• Пример проекта: система мониторинга электроэнергии.  

• Проект включает мониторинг потребления электроэнергии в умном доме и на производстве.  

• Пользователь может отслеживать потребление и экономить электроэнергию.  

• Приложение собирает данные и упаковывает их в базу данных.  

• Решает задачи по обработке ошибок и уведомлений.  

• Отображает данные в графиках для анализа потребления.  

• Возможность настройки таргетингов через админку.  

• Сравнение потребления электроэнергии на разных устройствах.  

• Шесть видов графиков, формируемых в зависимости от фильтров пользователя.  

• Прописывание формул и выборок.  

• Возможность выгрузки данных в Excel.  

• Формирование ежемесячных отчетов, отправляемых на почту.  

• Обсуждение технических деталей проекта.  

• Важность понимания смысла приложения.  

• Вопросы по реализации проекта.  

• Описание проекта и его целей.  

• Важность указания компании, проекта и команды.  

• Технические задачи и стек технологий.  

• Использование сайта HeadHunter для поиска вакансий.  

• Анализ вакансий для определения технического стека.  

• Важность фильтрации вакансий по уровню дохода и возрасту.  

• Поиск резюме с описанием задач и достижений.  

• Оценка качества резюме и их структуры.  

• Использование резюме для создания собственных задач и достижений.  

• Обсуждение плохих резюме, которые не содержат полезной информации.  

• Примеры резюме с ошибками и недостатками.  

• Критика подхода к написанию резюме, где достижения и задачи не раскрыты.  

• Примеры хороших резюме, которые содержат полезную информацию.  

• Описание разработки аналитической системы и микросервисной архитектуры.  

• Оценка качества резюме и их пригодности для использования.  

• Процесс анализа резюме для поиска полезной информации.  

• Проблемы с поиском качественных резюме и их использованием.  

• Советы по адаптации информации из других резюме для своего проекта.  

• Примеры удачных резюме, которые содержат много полезной информации.  

• Описание работы в команде и разработки CRM системы.  

• Оценка качества и полезности информации из таких резюме.  

• Как использовать информацию из резюме для создания своего резюме.  

• Примеры задач и интеграции, которые можно адаптировать.  

• Советы по описанию задач и интеграции в резюме.  

• Проблемы с описанием задач и интеграции в резюме.  

• Советы по структурированию резюме и описанию задач.  

• Примеры задач и их описание для привлечения внимания.  

• Заключение о процессе создания резюме.  

• Советы по использованию информации из резюме для создания качественного резюме.  

• Важность экспертизы и помощи со стороны для создания успешного резюме.  

• Автор предлагает свой вариант резюме для программистов.  

• Описывает работу над продуктом для сбора статистики от устройств.  

• Упоминает участие в команде из восьми человек и выполнение различных задач.  

• Работа над дап-сервисом и ежемесячными уведомлениями для клиентов.  

• Рефакторинг структуры базы данных и документации.  

• Рутинные задачи: код-ревью, написание тестов, планирование и оценка задач.  

• Автор предлагает аналогичный подход для резюме менеджеров.  

• Упоминает, что менеджеры обычно владеют языком и демонстрируют навыки в резюме.  

• Примеры резюме менеджеров, которые можно использовать для создания своего.  

• Обзор нескольких резюме менеджеров, которые можно улучшить.  

• Упоминание о том, что менеджеры могут использовать канбан и другие термины.  

• Рекомендация идти на менеджеров, если нет опыта в программировании.  

• Ответы на вопросы зрителей о комьюнити и опыте работы.  

• Рекомендации по улучшению резюме и поиску работы.  

• Критика работы в Яндексе и советы по выбору других компаний.  

• Выбор ниши и начало создания резюме.  

• Использование сайта HeadHunter для анализа вакансий и навыков.  

• Варианты обучения: самостоятельное изучение, использование готовых примеров, помощь друга или специалиста.  

• Обращение к друзьям или специалистам для поиска хороших резюме.  

• Использование стримов и видео для анализа и составления резюме.  

• Описание компании и проекта в резюме.  

• Написание безликого резюме или копирование удачных элементов.  

• Сравнение с другими резюме на HeadHunter.  

• Важность даже небольшого усилия для улучшения резюме.  

• Обсуждение вопросов из чата, включая трудоустройство для подростков и активность на GitHub.  

• Советы по изучению Data Science и использованию тензоров.  

• Ответы на вопросы о проверке резюме и трудоустройстве по ТК РФ.  

• Вопросы о том, как описать резюме для менеджера.  

• Важность видео для лучшего понимания.  

• Благодарность за советы и помощь.  

• Легенда включает информацию о компании, задачах и опыте работы.  

• Важно точно описать команду, компанию, процессы и архитектуру приложения.  

• Необходимо знать, как были устроены оценки и пайплайны.  

• Придумайте длинный рассказ о своих задачах и запомните его.  

• Записывайте популярные вопросы и смотрите собеседования на YouTube.  

• Используйте чужие рассказы и вопросы для заполнения легенды.  

• Изучите компанию и её проекты, даже если они не связаны с вашей работой.  

• Узнайте общую информацию о компании, чтобы ответить на вопросы.  

• Просмотр записей собеседований поможет подготовиться к ним.  

• Подготовка легенды требует времени, но это несложно.  

• Просмотр собеседований и изучение материалов помогут в подготовке.  

• Если есть вопросы, можно обратиться за помощью к товарищам.  

• В вузе можно научиться программировать, но основное обучение должно происходить самостоятельно.  

• Посещение пар по алгоритмам и истории заложит хороший фундамент для изучения программирования.  

• Рекомендуется посмотреть бесплатные и платные видео на стриме Лизы Рохман для получения информации о профессиях.  

• Работа фронтендером в компании, делающей сценарии для банкоматов, может быть авантюрной.  

• Рекомендуется сделать резюме и искать другие приличные места для работы.  

• Работа в CRM-интеграторе может быть нормальной для первого места работы.  

• Компания должна быть хоститься не в России и быть русскоговорящей.  

• Важно выбирать компанию, подходящую по стеку технологий.  

• Примеры успешных кейсов и работы компании могут помочь в выборе.  

• Для опытных специалистов, таких как 35 лет, сложно накрутить большой опыт.  

• Можно описать релевантный опыт в резюме и добавить историю о предыдущем опыте.  

• Важно быть мотивированным и готовым к вопросам о предыдущем опыте.  

• Если в вашей области мало вакансий, стоит рассмотреть другие направления.  

• Напишите резюме, где будет указано, куда вы идете, чтобы не потерять в деньгах.  

• Если вы программист, попробуйте залететь на тимлицкую позицию, но это рискованно.  

• Отсутствие трудовой книжки может усложнить поиск работы.  

• Работайте по ИП, самозанятости или ГПХ, если это возможно.  

• Вакансии по самозанятости и ГПХ составляют половину всех вакансий.  

• Часто в вакансиях пишут, что берут только по ТК РФ, но это не всегда так.  

• Ходите на собеседования во все места, где бы вы ни работали.  

• Уточняйте условия после технического собеседования.  

• Не соглашайтесь на вакансии, где требуется знание английского.  

• Избегайте вакансий с ученическими договорами и неоплачиваемыми стажировками.  

• Проверяйте вакансии на наличие религиозных предубеждений или других ограничений.  

• Откликайтесь на 100-200 вакансий в день.  

• Не выбирайте вакансии точечно, а откликайтесь на все подряд.  

• Проходите собеседования, чтобы получить опыт.  

• Проверяйте наличие фильтров, таких как город и удаленная работа.  

• Откликайтесь на все вакансии, даже если они кажутся неподходящими.  

• Заведите Google календарь для планирования собеседований.  

• Всегда пишите сопроводительные письма и делайте тестовые задания.  

• Это важно для программистов, так как занимает много времени.  

• Не тратьте время на выполнение тестовых заданий, лучше откликайтесь на вакансии.  

• Тестовые задания для менеджеров могут занять больше времени, чем для программистов.  

• Указывайте подпроекты только если они действительно значимы и приносят доход.  

• Лечитесь и консультируйтесь с врачом.  

• Прокачка софт скилов включает в себя быть приятным человеком.  

• Книги Ильихова и "Ясно-понятно" помогут улучшить коммуникацию.  

• Есть отдельные видео о скринингах и собеседованиях.  

• Перейдите по ссылке под видео для получения гайдов.  

• Не будем разбирать это в текущей части.  

• Если вас уволят с испытательного срока, вы получите зарплату и продолжите поиски работы.  

• Подготовка к собеседованиям и выполнение заданий помогают учиться.  

• Не стесняйтесь задавать вопросы, но делайте это у профессионалов вне компании.  

• Не стесняйтесь изучать документацию на работе, кодовую базу и чужие задачи.  

• Это поможет вам быстрее решать новые задачи, так как многие из них уже встречались на больших проектах.  

• Анализируйте решения и подходы других, чтобы лучше понимать, как справляться с задачами.  

• Работайте и не бойтесь, не задавайте тупых вопросов.  

• Не переживайте о будущем, если вас уволят, вы всегда сможете найти новую работу.  

• Ходите на собеседования, чтобы быть готовым к смене работы, если текущая не будет успешной.  

• Автор отвечает на вопросы зрителей, включая причины выбора названия канала и стоимость подготовки к собеседованиям.  

• Он объясняет, что не берет деньги за подготовку к собеседованиям по этическим соображениям и считает, что зрители могут справиться самостоятельно.  

• LinkedIn должен быть у каждого, но не стоит на него сильно полагаться, так как он на две трети состоит из ботов.  

• Автор получает предложения о работе через LinkedIn, но считает его менее надежным, чем другие платформы.  

• Автор выводит видео с iPhone через OBS, автоматически подключая устройство через функцию непрерывности.  

• Вопрос о возможности отсрочки от армии для программистов на удаленке остается открытым.  

• Вакансия на Хабре за один месяц вызывает сомнения, возможно, это пиар-ход.  

• В компании могут давать сложные задачи, чтобы проверить, справишься ли ты.  

• Опыт работы в веб-студии без официального трудоустройства может быть зашкварным на собеседовании.  

• Лучше переписать опыт работы, чтобы улучшить свои шансы на нормальную работу.  

• Вопросы о том, стоит ли прыгать из медицины в IT, обсуждаются.  

• Важно задавать вопросы на собеседованиях, чтобы лучше понять компанию и условия работы.  

• Вопросы могут быть организационными, например, о графике и условиях работы.  

• Не стоит задавать слишком много вопросов, чтобы не утомить собеседника.  

• Удаленная работа возможна, компании часто имеют ЭДО для подписания документов.  

• Яндекс не рекомендуется из-за сомнительной репутации и плохих условий работы.  

• Участие в Яндекс Кемпах не имеет смысла для студентов.  

• Военник не является обязательным требованием для работы, но может создать неудобства.  

• Автор благодарит зрителей за участие и предлагает задавать вопросы в чате.