§ 13 "Трудовые правоотношения", Обществознание 7 класс

• Трудовые правоотношения регулируют наемный труд.  

• Источники трудового права: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.  

• Трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем.  

• Конституция РФ гарантирует свободу труда и запрещает принудительный труд.  

• Труд свободен, но не является обязанностью.  

• Принудительный труд включает труд без оплаты и труд под принуждением.  

• Трудовой договор закрепляет права и обязанности сторон.  

• Договор может быть срочным или бессрочным.  

• Работник должен лично выполнять свои обязанности и соответствовать требованиям работодателя.  

• Работник имеет право на предоставление работы, своевременную оплату и отдых.  

• Основные обязанности работника: добросовестное выполнение обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.  

• Основания для прекращения договора: инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от сторон.  

• Поощрение за труд и дисциплинарная ответственность.  

• Работодатель может поощрять работников за хорошую работу.  

• Дисциплинарная ответственность применяется за нарушение трудовой дисциплины.  

• Возможные меры взыскания: замечание, выговор, увольнение.  

• Трудовые правоотношения включают личное выполнение обязанностей и обеспечение условий труда.  

• Важно заключать трудовой договор в письменной форме.  

• Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель может применять меры поощрения и взыскания.  

• Составить портреты идеального работника и работодателя.  

• Провести собеседование с кандидатом на работу.  

• Дать правовую оценку ситуациям, связанным с трудовыми правоотношениями.  

• Пояснить, почему о поощрениях должен знать весь коллектив.  

• Составить текст заявления о приеме на работу.