НОВЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН EWA PRODUCT

• Илья Севастьянов представляет маркетинг-план компании EVA-Product.  

• В компании есть продукты: косметика, БАДы, продукты питания.  

• Для удобства используется система баллов, где один балл равен 145-155 рублям.  

• Баллы на покупку и баллы на выплаты.  

• Баллы на выплаты всегда равны 100 рублям.  

• Пример: покупка на 50 баллов приносит 750 рублей.  

• Кэшбэк делится на товарный и денежный.  

• Денежный кэшбэк начисляется при покупках от 50 баллов.  

• Пример: покупка на 230 баллов приносит 5250 рублей.  

• Товарный кэшбэк начисляется на товарный счет.  

• Начисляется при покупках от 200 баллов.  

• Пример: покупка на 200 баллов приносит 3000 рублей.  

• Личный бонус за личные рекомендации.  

• Пример: приглашение Пети и Васи приносит 5250 рублей.  

• Делится 50/50 между денежным и товарным счетами.  

• Начисление за рекомендации и построение сети.  

• Пример: Петя рекомендует Раме, Рама покупает на 300 баллов.  

• Чем выше квалификация, тем глубже выплаты.  

• Для активации достаточно приобрести продукцию на 50 баллов и выше.  

• Для следующей квалификации "Бронза" нужно пригласить двух активных партнеров.  

• "Бронза" открывает доступ к двум уровням вознаграждения.  

• Для "Бронза Про" нужно подключить трех активных партнеров.  

• Открываются три уровня глубины вознаграждения.  

• В каждой из трех веток должно пройти по 200 баллов.  

• Открываются четыре уровня глубины вознаграждения.  

• В каждой из трех веток должно пройти по 300 баллов.  

• Открываются пять уровней глубины вознаграждения.  

• Для "Голд" нужно три ветки по 1000 баллов и два личных приглашения.  

• Открываются шесть уровней глубины вознаграждения.  

• Для "Голд Про" нужно три ветки по 3000 баллов и два личных приглашения.  

• Открываются семь уровней глубины вознаграждения.  

• Для "Платинум" нужно пять веток по 5000 баллов и семь личных приглашений.  

• Открываются восемь уровней глубины вознаграждения.  

• Для "Платинум Про" нужно пять веток по 10000 баллов и три личных приглашения.  

• Открываются девять уровней глубины вознаграждения.  

• Для "Даймонд" нужно пять веток по 20000 баллов и четыре личных приглашения.  

• Открываются десять уровней глубины вознаграждения.  

• С каждого уровня глубины начисляется определенный процент от товарооборота.  

• Чем выше квалификация, тем больше процент.  

• С десятого уровня глубины можно получить значительные суммы.  

• Лидерский бонус вознаграждает лидеров за создание больших команд.  

• Для получения бонуса нужно выполнить определенные условия.  

• Чем выше ранг, тем больше процент от товарооборота ниже восьмой линии.  

• Начисляется новичкам для стимулирования первых месяцев активности.  

• В первый месяц бонус составляет 20% к групповому объему.  

• Во второй месяц бонус уменьшается до 15%, в третий месяц до 10%.  

• При закрытии квалификации Голд Про выплачивается 50 тысяч рублей.  

• Это дополнительное поощрение к чеку.  

• Позволяет получать выплаты с товарооборота других лидеров.  

• 5% от товарооборота распределяется между квалификациями.  

• Чем выше квалификация, тем больше бонус.  

• Пример: товарооборот 100 миллионов рублей, 5.5% = 5.5 миллионов рублей.  

• Квалификация Голд: 2% = 2 миллиона рублей, каждый получает 70 тысяч рублей.  

• Квалификация Голд Про: 1.5% = 1.5 миллиона рублей, каждый получает 100 тысяч рублей.  

• Лидеры с высокими квалификациями получают больше бонусов.  

• Бонусы суммируются, что может привести к значительным дополнительным выплатам.  

• Для автобонуса нужно закрыть квалификацию Голд Про с дополнительной веткой.  

• Для квартира-бонуса нужно удерживать квалификацию Даймонд 10 месяцев.  

• Компания предлагает щедрые выплаты в маркетинг-план.  

• Рекомендуется связаться с представителем для регистрации и вступления в команду.