ТРУДОВОЕ ПРАВО | ЕГЭ обществознание

• Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем.  

• Включает в себя права и обязанности обеих сторон.  

• Основные источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон о занятости населения.  

• Право на труд: труд свободен, принудительный труд запрещен.  

• Право на отдых: два дня выходных при полной ставке.  

• Охрана здоровья граждан.  

• Возможность объединения в профсоюзы.  

• Защита от безработицы.  

• Справедливые условия труда и своевременная выплата заработной платы.  

• Работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения.  

• Работодатель: физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения.  

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора.  

• Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.  

• Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.  

• Своевременная и полная выплата заработной платы.  

• Отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени.  

• Объединение в профсоюзы для защиты трудовых прав.  

• Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров.  

• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.  

• Поощрение работников за добросовестный труд.  

• Требование исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.  

• Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.  

• Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности.  

• Создание объединений работодателей для защиты своих интересов.  

• Работник: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение норм труда, соблюдение требований по охране труда.  

• Работодатель: соблюдение трудового законодательства, предоставление работы, обусловленной трудовым договором, обеспечение безопасности условий труда, обеспечение работников оборудованием и инструментами, равная оплата за труд, предоставление достоверной информации для заключения коллективного договора, обеспечение бытовых нужд работников, обязательное социальное страхование работников, возмещение вреда, причиненного работнику.  

• Соглашение между работодателем и работником, предусматривающее предоставление работы, обеспечение условий труда и своевременную выплату заработной платы.  

• Необходимые условия: имя, фамилия, отчество работника, наименование работодателя, место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности работника, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.  

• Дополнительные условия: оплата проезда, испытательный срок, предоставление мест в дошкольном учреждении для ребенка работника.  

• Трудовой договор заключается в письменной форме  

• Бессрочный трудовой договор на неопределенный срок.  

• Срочный трудовой договор на определенный срок до пяти лет.  

• Испытательный срок до трех месяцев, кроме беременных женщин и несовершеннолетних.  

• С 16 лет можно самостоятельно заключать трудовой договор.  

• С 15 лет при продолжении обучения.  

• С 14 лет с согласия органа опеки и одного из родителей.  

• До 14 лет договор подписывает родитель или опекун.  

• Испытательный срок может не устанавливаться по усмотрению работодателя.  

• Для руководителей и их заместителей до шести месяцев.  

• Не устанавливается для беременных женщин, несовершеннолетних и других категорий.  

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.  

• Трудовая книжка, оформляемая работодателем.  

• Страховое свидетельство пенсионного страхования СНИЛС.  

• Документы воинского учета для военнообязанных.  

• Документы об образовании, квалификации или специальных знаниях.  

• По соглашению сторон или истечению срока.  

• По инициативе работника или работодателя.  

• Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.  

• Обязательный медицинский осмотр.  

• Запрещено назначение испытательного срока.  

• Запрещено привлечение к тяжелой, ночной и сверхурочной работе.  

• Сокращенная продолжительность рабочего дня и ежегодный оплачиваемый отпуск.  

• Правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии.  

• Устанавливает систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты.  

• Включает меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования, льготы для работников.  

• Устанавливают порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон.  

• Определяют режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.  

• Примеры: Сбербанк и стюардессы имеют строгие требования к внешнему виду.  

• Рабочее время определяется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.  

• Основная масса работников работает 40 часов в неделю, педагоги и медработники - 36 часов, инвалиды - 35 часов.  

• Работники с вредными условиями труда работают 24 часа, до 16 лет - 24 часа, учащиеся - 12 часов.  

• Сверхурочная работа оплачивается за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.  

• Время отдыха включает перерывы для отдыха и питания, праздничные дни, ежегодный отпуск и другие отпуска.  

• Дисциплина труда включает подчинение правилам поведения, определенным законодательством и локальными актами.  

• Дисциплинарные проступки могут привести к выговору, увольнению или замечанию.  

• Профсоюзы защищают социально-трудовые права работников.  

• Они могут урегулировать коллективные трудовые споры, проводить митинги и контролировать соблюдение трудового законодательства.  

• Ученику 9 класса Сидорову исполнилось 15 лет, и он может заключать трудовой договор при выполнении определенных условий.  

• Условия для заключения трудового договора: выполнение легкого труда без ущерба для образовательной программы.  

• Юрий по окончании техникума заключает трудовой договор, который должен содержать условия оплаты труда, дату начала работы и информацию о состоянии здоровья.  

• Примеры: прогул, хищение по месту работы, несоответствие занимаемой должности.  

• Налоги и сборы различаются по уровню регулирования: федеральный, региональный и местный.  

• Налоги идут на государственные нужды, сборы - на благоустройство территорий.  

• Регулирует отношения по установлению, ведению и взиманию налогов.  

• Включает налоговый контроль, обжалование актов налоговиков и привлечение к ответственности за налоговые правонарушения.  

• Участники: налогоплательщики, налоговые агенты, органы госвласти, организации, физические лица, налоговые и таможенные органы.  

• Налогоплательщик: организация, российское или иностранное физическое лицо, гражданин РФ, иностранный гражданин или лицо без гражданства, обязанное платить налоги и сборы.  

• Получать бесплатную информацию о налогах и сборах.  

• Использовать налоговые льготы.  

• Зачет или возврат излишне уплаченных налогов.  

• Обжаловать решения налоговых органов.  

• Представлять интересы в налоговых правоотношениях.  

• Присутствовать при налоговой проверке и получать копии актов.  

• Своевременно и в полной мере выплачивать налоги.  

• Вести бухгалтерский учет.  

• Предоставлять налоговым органам необходимую информацию и документы.  

• Выполнять требования налогового органа об устранении нарушений.  

• Обеспечивать сохранность данных бухгалтерского учета в течение четырех лет.  

• Сообщать о банковских счетах, участии в организациях, обособленных подразделениях и изменении местонахождения.  

• Виновное противоправное деяние, нарушающее порядок уплаты налогов.  

• Ответственность несут организации и физические лица с 16 лет.  

• Основные виды: не встал на учет, не предоставил декларацию, нарушал учет расходов и доходов, неуплата налогов, не выполнение обязанностей налогового агента.  

• Штрафы от 20 до 40% от суммы неуплаченного налога или в твердой сумме.  

• Уклонение от уплаты налогов: штрафы от 100 до 300 тысяч рублей, принудительные работы, арест, лишение свободы до одного года.  

• Уклонение от уплаты налогов организацией: штрафы и лишение свободы.  

• Представление налоговой декларации и ведение учета доходов и расходов – обязанности.  

• Невыполнение требований, не соответствующих налоговому кодексу, – право.  

• Получение отсрочки или рассрочки – право.  

• Присутствие при налоговой проверке и получение возврата и зачета налогов – права.  

• Выполнение законных требований налогового органа – обязанность.  

• Налоговые органы обязаны давать разъяснения по налогам.  

• Обязанности налогоплательщика: своевременно и в полной мере