Прием на работу UX/UI дизайнера. Тестовые задания для дизайнера. | Уроки дизайна от Дмитрия Волкова | Дзен

• Автор рассказывает о своем опыте поиска работы и о том, как он сталкивался с различными тестовыми заданиями и вакансиями.  

• Он также обсуждает опыт других дизайнеров и их опыт выполнения тестовых заданий и общения с работодателями.  

• Автор подчеркивает, что работодатели часто оценивают работу дизайнера по эстетике и красоте, а не по его способности решать задачи и работать с пользователями.  

• Он приводит пример, когда он работал в компании, где дизайн был красивым, но не отвечал потребностям пользователей, и это привело к снижению эффективности работы.  

• Автор обсуждает, как тестовые задания могут быть использованы для оценки уровня профессионализма дизайнера, но подчеркивает, что они не всегда показывают реальный уровень.  

• Он также рассказывает о своем опыте выполнения тестового задания и общения с работодателями, подчеркивая важность понимания работы дизайнера и его способности решать задачи.  

• В видео обсуждаются различные тестовые задания на собеседованиях, которые могут быть как полезными, так и вредными для соискателя.  

• В одном из случаев соискатель выполнил тестовое задание, но работодатель не вышел на связь и не ответил на его вопросы.  

• В другом случае соискатель выполнил тестовое задание, которое понравилось работодателю, и он стал сотрудником компании.  

• В третьем случае соискатель столкнулся с вопросом о том, что делать, если кнопка на главной странице продукта не соответствует дизайн-системе, но это привело к увеличению продаж.  

• Если на собеседовании обращают внимание на то, как соискатель решает поставленную задачу и делают акцент на грамотный подход, то с большой вероятностью он будет на своем месте в компании.  

• Если на собеседовании оценивают работы по красоте, то это может быть субъективным и не всегда отражать качество работы.  

• В целом, прохождение собеседований и выполнение тестовых заданий может быть полезным опытом для соискателя, но важно помнить о том, что не все работодатели могут быть объективными и справедливыми в своих оценках.