Камеры в примерочных магазина Спортмастер. Как обыскивают продавцов. Работа в Спортмастере.

• Приветствие и анонс обзора популярных работ.  

• Обещание рассказать о том, как устроиться на работу и как вас могут обмануть.  

• Призыв подписаться на Instagram и группу ВКонтакте для личных историй.  

• Призыв сделать репост и благодарность за просмотр.  

• Реклама сервиса по изучению английского языка "Кэмбли".  

• Описание преимуществ сервиса и промокод для бесплатного занятия.  

• Начало истории "Спортмастера" в начале 90-х.  

• Воспоминания о детстве и свободе 90-х.  

• Описание событий в стране в 1993 году.  

• История создания компании "Илеон" четырьмя выпускниками МФТИ.  

• Решение продавать тренажеры и выбор бренда "Кетлер".  

• Получение кредита и первые успехи компании.  

• Открытие спортивного магазина "Кетлер Спорт" в Москве.  

• Преобразование в группу компаний "Спортмастер".  

• Победа в конкурсе "Бренд года" в 2002 году.  

• Решение не продавать франшизу и создание "Спортландии".  

• Конкуренция с "Интерспортом" и победа "Спортмастера".  

• Описание бренда "Демикс" и его качества.  

• Описание бренда "Демикс" и его характеристик.  

• Призыв к зрителям выбирать "Демикс" для своих нужд.  

• Завершение с благодарностью за просмотр.  

• Спортоммастер обвиняют в продаже неоригинальных кроссовок Nike.  

• Nike сам продает коллекции в дисконт-центрах, чтобы охватить аудиторию с низким доходом.  

• В 2011 году Спортмастер планировал открыть магазины в Казахстане и Китае, но позже отказался от IPO.  

• Спортмастер имеет магазины в Китае, Казахстане, Белоруссии и Украине.  

• В России около 500 магазинов, а также в Остине, Портленде и Сингапуре.  

• В 2018 году открылись магазины Deemax, но они не принадлежат Спортмастеру.  

• Есть два способа устроиться на работу: традиционный и технологический.  

• Традиционный способ надежнее, но требует собеседования с директором магазина.  

• Основные категории магазинов: обычный, дисконт-центр, гиперспортмастер и гиперпро.  

• Основные должности: продавец, кассир, кладовщик, начальник отдела и директор.  

• Карьерный рост возможен, но требует обучения и переезда в другой город.  

• График работы: 5/2, 4/2, 4/3, с утренними и вечерними сменами.  

• Форма выдается, но становится бесплатной только после полугода работы.  

• Могут уволить за нарушение правил, например, за ношение кроссовок другого бренда.  

• Обучение в Спортмастере формальное, но больше самостоятельное.  

• Курсы включают информацию о товарах магазина и вебинары.  

• После курсов прикрепляют наставника, но обучение больше теоретическое.  

• Аттестация включает вопросы по скидкам и стандартам обслуживания.  

• Рабочий день начинается с записи в журнал и личного досмотра.  

• Воровство в компании — отдельная тема.  

• Утренний досмотр включает запись в журнал и выборочную инвентаризацию.  

• Короткое совещание с директором о планах и акциях.  

• Объявлен коллективный конкурс с призом в 10 тысяч рублей.  

• Конкурс включает написание семи принципов взаимодействия с покупателями.  

• Принципы включают приветствие и установление контакта.  

• Обучение технике продаж отсутствует, что вызывает недовольство.  

• Продавцы должны успевать расставлять товар, убирать примерочные и разгружать поставки.  

• Возможны травмы на производстве, но компания заботится о своих сотрудниках.  

• Админ следит за действиями продавцов, но иногда забывает проставить часы.  

• Штрафов за опоздание нет, только предупреждения и увольнения.  

• Система штрафов заменена на предупреждения и дисциплинарные взыскания.  

• Такая система лучше, так как сотрудники понимают, за что получают выговоры.  

• Зарплата зависит от выполнения плана продаж.  

• Ставка за часы составляет 63 рубля в час.  

• Процент с продаж: 0.5%, 1% и 2%.  

• Процент начисляется не со всех продаж, а только с товарооборота.  

• Товарооборот влияет на процент продаж.  

• Для 0.5% нужно продавать на 5670 рублей в час.  

• Для 1% нужно продавать на 9200 рублей в час.  

• Если не выполняешь план, получаешь только 63 рубля в час.  

• Процент продаж начисляется только при выполнении минимального плана.  

• Если план не выполнен, процент не начисляется.  

• Пример: при выполнении плана на 5670 рублей в час, зарплата составляет 15000 рублей.  

• Магазин популярный, но сезонный.  

• Продажи могут быть нестабильными.  

• Важно отучиться от грубых диалогов с клиентами.  

• Компания может менять планы продаж в течение месяца.  

• Планы могут быть неожиданными и не сообщаться заранее.  

• Важно интересоваться новостями компании.  

• Показатель UPI влияет на процент продаж.  

• Для 0.5% UPI должен быть не менее 2.9.  

• Для 2% UPI должен быть не менее 3.2.  

• В первый месяц зарплата выплачивается как за выполнение плана на 1%.  

• График выплат: аванс 22 числа, окончательная выплата 7 числа.  

• Трудовой договор устанавливает оклад, который может быть ниже МРОТ.  

• Компания претендует на изобретения и рационализаторские решения.  

• Запрещено давать интервью СМИ и делать репосты.  

• Все работы хороши, если не подписывали договор.  

• В Спортмастере есть три вида карт: синяя до 15 тысяч рублей, серебряная до 150 тысяч и золотая свыше 150 тысяч.  

• Карты дают внутренний кэшбек: синяя - 50 рублей за 1000 рублей, серебряная - 70 рублей за 1000, золотая - 100 рублей за 1000.  

• Баллы сгорают раз в год, и ими можно оплатить максимум 30% стоимости.  

• Продавцы обязаны вручать карты покупателям, но часто пытаются продать бонусы.  

• Продавцы часто предлагают скидки на крупные покупки, такие как тренажеры, за откат.  

• Минусы для покупателей: чек со скидкой 30%, возврат денег за вычетом отката продавцу.  

• Дополнительные продажи включают клянчие на мелкие покупки, чтобы зачислить бонусы.  

• Бонусы за регистрацию приходят через два месяца, но продавцы знают, как ускорить процесс.  

• Покупатели часто получают подарочные носки вместо бонусов.  

• Бонусная система Спортмастера часто обманывает покупателей, не начисляя бонусы за наличные товары.  

• Кассиры часто добавляют товары в чек, чтобы выполнить план по доработке покупок.  

• Объединение корзин для повышения показателей продаж, что может привести к увольнению.  

• Кассиры могут обманывать покупателей, не сообщая о бонусах на карте.  

• Инвентаризация может принести доход, помогая в других магазинах.  

• Недостачи списываются на сотрудников магазина, независимо от вины.  

• Воровство в Спортмастере распространено, и компания приняла радикальные меры для борьбы с ним.  

• Утренняя перепись имущества включает унизительную процедуру личного досмотра.  

• Администраторы проверяют сумки и одежду сотрудников.  

• Личный досмотр проводится без законных оснований и может быть обжалован.  

• Продавцы обязаны осматривать примерочные каждые 15 минут.  

• Осмотр примерочных не всегда предотвращает кражи.  

• В примерочных могут быть установлены камеры, что нарушает права клиентов.  

• В раздевалках некоторых магазинов установлены камеры.  

• Камеры помогают ловить воров, но не всегда эффективно.  

• Материальная ответственность за кражи ложится на продавцов.  

• Плюсы: отсутствие штрафов, официальное трудоустройство, своевременная выплата зарплаты.  

• Минусы: инвентаризация, необходимость заниматься не только продажами, но и другими задачами.  

• Продавцы часто не заинтересованы в клиентах и могут обманывать компанию.  

• Продавцы могут обманывать клиентов и компанию.  

• Работа тяжелая, платят мало, но нужно быть спокойным и вежливым.  

• Важно не быть "пидорасом" и не поддаваться на манипуляции.  

• Личный досмотр вызывает возмущение и обвинения в адрес всех, кроме себя.  

• Важно понимать, что досмотр происходит из-за позволения со стороны людей.  

• Никто не изменит ситуацию, если не изменится отношение к ней.  

• Канал предлагает юридическую помощь через группу в ВК.  

• Консультации платные, но цены невысокие.  

• Автор предупреждает, что не всегда консультирует объективно.  

• Благодарности друзьям и подписчикам за поддержку.  

• Призыв подписываться на другие каналы и ставить донаты.  

• Прощание и анонс следующего выпуска.  

• Обсуждение последнего выпуска и его содержания.  

• Критика качества музыки и треков.  

• Призыв к подписке и поддержке канала.  

• Реклама компании "Спортмастер".  

• Критика и обсуждение качества продукции.  

• Призыв к подписке и поддержке компании.  

• Обсуждение качества видео и его содержания.  

• Критика блогера и его действий.  

• Призыв к подписке и поддержке канала.