КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ? РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

• Расчётный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.  

• Если в эти 12 месяцев у сотрудника не было заработка, например, из-за отпуска по уходу за ребёнком, период сдвигается на предыдущие 12 месяцев.  

• Если отпуск начинается в июне 2024 года, расчётный период будет с 1 июня 2023 года по 31 мая 2024 года.  

• Если в эти месяцы не было заработка, период сдвигается на год назад, например, с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года.  

• Периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком исключаются из расчётного периода.  

• Средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествующих первому отпуску.  

• По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.  

• Если в этом периоде не было заработка, берутся 12 месяцев, предшествующие отпуску по беременности и родам.  

• Правила подтверждаются пунктом 6 положений о средней заработной плате и письмом Министерства труда России от 25 ноября 2015 года.  

• Работница находилась в отпуске по беременности и родам со 2 июля по 18 ноября 2021 года, затем в отпуске по уходу за ребёнком с 19 ноября 2021 года по 6 сентября 2024 года.  

• С 9 сентября 2024 года она берёт очередной отпуск на 14 календарных дней.  

• Расчётный период должен быть с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года, но из-за отсутствия заработка в этот период расчётный период сдвигается на 12 месяцев назад, с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.  

• Бухгалтер определяет количество полностью отработанных календарных месяцев и количество дней в не полностью отработанных месяцах.  

• На основе этих данных рассчитывается средний дневной заработок.  

• Правильный расчёт среднего дневного заработка обеспечивает корректное начисление отпускных.