Собеседование в Бристоль (Штрафы, Поборы, Выкуп Просрочки)

• Автор представляет запись собеседования на должность продавца-кассира в магазине "Бристоль".  

• Собеседование было ожидаемым для зрителей, но автор пришлось ехать в Москву из-за отсутствия магазинов "Бристоль" в Ростове.  

• Автор отмечает экстремальные условия труда с штрафами и поборами.  

• В команде четыре администратора и по четыре сотрудника в каждой смене с графиком 2/2.  

• В смене три продавца и один сотрудник торгового зала.  

• Смена длится 15 часов, с чередованием продавцов по времени прихода.  

• Вакансии на сотрудника торгового зала закрыты, открыты вакансии на продавца-кассира.  

• График работы 2/2, смены с 8 до 11 часов.  

• Возможность подработок с отдельной ставкой 465 рублей в час.  

• Обычная ставка составляет 349 рублей в час, включая премию 279% от ставки.  

• Премия зависит от выполнения задач: обучение, отсутствие просрочки, выполнение плана.  

• Обучение с телефона оплачивается дополнительно 3000 рублей.  

• Выполнение плана добавляет 4000 рублей к зарплате.  

• Отсутствие просрочки добавляет еще 5000 рублей к зарплате.  

• Средняя зарплата с графиком 2/2 составляет 63-67 тысяч рублей чистыми.  

• Смена всегда длится 15 часов, независимо от времени прихода.  

• Подработки оплачиваются хорошо.  

• Штрафы за игнорирование покупателей или непрохождение тайного покупателя.  

• Тайные покупатели проверяют качество обслуживания по стандартам компании.  

• Материальная ответственность коллективная, инвентаризация проводится раз в месяц.  

• Недостача делится на всех сотрудников.  

• Сотрудники универсалы: открытие магазина, приемка товара, выкладка товара, работа на кассе.  

• Соблюдение ротации и сроков годности товара.  

• Программа оценки для предотвращения списания товара и урезания премий.  

• Сотрудники платят за списание просроченных товаров.  

• Пример: пачка яиц стоимостью 100 рублей списывается на 10 сотрудников по 10 рублей.  

• Просроченные товары утилизируются в присутствии ревизора и супервайзера.  

• Все просроченные товары, включая конфеты, выбрасываются.  

• Сотрудники платят за всю списанную просрочку.  

• В отличие от Fix Price, где можно оставить просрочку себе, здесь это запрещено.  

• Списание просроченных товаров является дисциплиной для сотрудников.  

• В магазинах нет больших холодильников с овощами и фруктами.  

• Сотрудники проверяют сроки годности товаров ночью.  

• В других сетях, таких как Ашан и Твой дом, просроченные товары также списываются за счет сотрудников.  

• Сотрудники должны проверять сроки годности и выставлять товар.  

• Существует программа оценки товаров, где цена зависит от срока годности.  

• Просроченные товары уцениваются и распродаются.  

• Владельцы торговой сети перекладывают все риски и издержки на сотрудников.  

• Компания зарабатывает как на клиентах, так и на сотрудниках.  

• Автор призывает зрителей делиться своим опытом работы в подобных сетях.