Как попасть в MAANG и стать заметным кандидатом для сотен компаний

• Манк - акроним от названия крупных технологических компаний, таких как Meta, Amazon, Apple, Netflix и Google.  

• Работа в манк может быть целью для многих, так как это дает возможность работать в классном месте, иметь бенефит и неплохую зарплату.  

• Рекрутеры манк могут использовать практики других компаний, поэтому важно готовиться к собеседованиям в разных компаниях.  

• Настя Миронова, героиня подкаста, рассказывает о своем опыте подготовки к собеседованию в манк, используя свои проекты и портфолио.  

• Процесс собеседования в манк ценен сам по себе, так как учит кандидата, как правильно собеседоваться и применять эти навыки в других компаниях.  

• В манк есть несколько этапов собеседования, включая портфолио ревью, эп-критик и другие.  

• Автор рассказывает о своем опыте подготовки к собеседованию в Мету, включая использование книги для тренировки и общение с молодым человеком, который помогал ей с продуктовыми вопросами.  

• Автор также упоминает о важности подготовки к собеседованию, особенно к этапу, где она обсуждала свою жизнь и профессиональный опыт с другим дизайнером.  

• Автор рассказывает о процессе оценки и подбора команды, включая созвоны с нанимающими менеджерами и командами, где они друг друга "щупают" и понимают, есть ли фит или нет.  

• Она также упоминает о том, как этот опыт помог ей принять решение о команде и как она повысила свою зарплату и доход благодаря переговорам о торговле.  

• Настя получила офер в Мету, но это не значит, что все так просто.  

• Рекрутеры смотрят на кандидатов как на потенциальных сотрудников, оценивая их на каждом этапе.  

• Стажировка - реалистичная цель для джунов.  

• Рекрутеры и нетворки могут помочь с информацией о отборе и задачах.  

• Рекрутер занимается поиском, собеседованием и предложением офферов.  

• Рекрутер также занимается иммиграционными вопросами и помогает с переездом.  

• Кандидат проходит онлайн-тестирование, затем интервью с четырьмя людьми: менеджером, двумя программистами и третьим программистом или менеджером.  

• Интервьюеры задают вопросы по программированию, системному дизайну и лидерству.  

• Кандидаты должны отвечать на вопросы в старом формате: ситуация, задача, действия, результат.  

• Рекрутер советует кандидатам готовиться к собеседованию, используя открытые источники и примеры ответов на вопросы.  

• Подготовка помогает развить навык интервьюирования и прокачивает нейронку.  

• Рекрутеры и менеджеры могут копировать процессы крупных корпораций, не понимая их сути и целей.  

• Это может привести к странным результатам и неэффективному отбору кандидатов.  

• Студия Либо-Либо предлагает платную подписку на свои подкасты, которая включает доступ к дополнительным выпускам, таким как Закат Империи, Запуск Завтра, Зависимость и Новая Волна.  

• Подписка доступна в приложении Apple Podcasts или в Telegram.  

• Для подписчиков доступен подкаст Студия Либо-Либо, в котором рассказывается о том, как они живут и работают.  

• Подписка - это самый простой способ поддержать студию.  

• Все ссылки на подписку и другие материалы доступны в описании видео.