Онлайн-лекция "Основы трудового права"

• Приветствие участников онлайн-лекции.  

• Лекция ориентирована на студентов первого курса института экономики и управления.  

• Призыв к студентам задавать вопросы и поддерживать виртуальный диалог.  

• Лекция посвящена отрасли трудового права.  

• Рекомендация открыть Трудовой кодекс РФ для лучшего понимания.  

• Призыв делиться опытом трудовых отношений в комментариях.  

• Лекция начнется в 15:15 и продлится до 16:40.  

• Призыв дать запас времени на возможные вопросы и обсуждения.  

• Характеристика отрасли трудового права.  

• Обсуждение трудового договора, дисциплинарной и материальной ответственности.  

• Защита трудовых прав и свобод.  

• Трудовое право регулирует отношения, связанные с реализацией способностей к труду.  

• Пример из фильма "Операция "Ы" и другие приключения Шурика".  

• Обсуждение изменения общественных отношений и свободы труда в России.  

• Трудовые отношения возникают на основе заключенного договора.  

• Определение трудовых отношений содержится в статье 15 Трудового кодекса РФ.  

• Трудовые отношения связаны с другими отношениями по организации труда, трудоустройству и социальному партнерству.  

• Метод трудового права имеет смешанный характер.  

• Сочетание централизованного и локального регулирования.  

• Возможность договорного установления условий труда, что позволяет сторонам договариваться о конкретных условиях работы.  

• Особые основания возникновения трудовых отношений.  

• Трудовые правоотношения могут возникать из судебного решения.  

• Признание отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями.  

• Гражданско-правовые договоры могут скрывать трудовые отношения.  

• Важно различать, когда гражданско-правовой договор обоснован, а когда нет.  

• Примеры ситуаций, когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.  

• Постоянство работы, контроль и подчинение указаниям работодателя.  

• Примеры, когда гражданско-правовой договор не обоснован.  

• Недобросовестные работодатели могут скрывать трудовые отношения за гражданско-правовыми договорами.  

• Забастовка как уникальный способ защиты трудовых прав.  

• Сочетание материальных и процессуальных норм в трудовом праве.  

• Соблюдение процедуры важно для трудовых правоотношений.  

• Свобода труда и запрет принудительного труда.  

• Запрет дискриминации в сфере труда.  

• Принцип равенства прав и возможностей.  

• Конституция РФ как основной источник трудового права.  

• Федеральные конституционные законы и Трудовой кодекс РФ.  

• Федеральные законы, регулирующие трудовые правоотношения.  

• Указы президента регулируют вопросы оплаты труда и государственной службы.  

• Трудовой кодекс содержит более 60 отсылок на постановления правительства.  

• Подзаконные акты должны соответствовать федеральным законам и разъяснять их положения.  

• Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает политику в области трудовых правоотношений.  

• Сайт министерства доступен для изучения его деятельности и документов.  

• Законы субъектов РФ могут устанавливать повышенный минимальный размер оплаты труда.  

• Социально-партнерские соглашения — договорные акты между работниками и работодателями, обеспечиваемые государственными органами.  

• Локальные нормативные акты действуют только на территории конкретной организации.  

• Не все работодатели обязаны принимать локальные акты, но юридические лица всегда имеют их набор.  

• Международная организация труда принимает акты, действующие в сфере международного трудового права.  

• Общепризнанные принципы и нормы международного права являются частью правовой системы РФ.  

• Субъекты трудового права включают работников, работодателей и государственные органы.  

• Суд участвует в разрешении трудовых споров.  

• Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником.  

• Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать зарплату.  

• Работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.  

• Трудовая функция определяется должностью, профессией и квалификацией.  

• Профессиональные стандарты важны для определения квалификации работника.  

• Рекомендуется ознакомиться с профессиональными стандартами перед трудоустройством.  

• Работником может быть только физическое лицо.  

• Работодателем могут быть юридические лица, индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты.  

• Физические лица могут быть работодателями при наличии общей гражданской правоспособности.  

• Гражданско-правовые договоры используются для разовых работ, таких как мытье окон или строительство бани.  

• Трудовые договоры применяются для длительных отношений, например, для поддержания порядка в доме.  

• В трудовых отношениях работодатель предоставляет работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом.  

• Трудовые договоры различаются по срокам: бессрочные и срочные.  

• Бессрочные договоры заключаются на неопределенный срок, например, при трудоустройстве после университета.  

• Срочные договоры заключаются на определенный срок, например, на летний период.  

• Срочные трудовые договоры имеют четкие основания для заключения.  

• Срочный договор может заключаться на время выполнения временных работ до двух месяцев.  

• Срочный договор также может заключаться по соглашению сторон, например, для лиц, получающих образование по очной форме обучения.  

• Трудовые договоры могут заключаться по основному месту работы или по совместительству.  

• Для совместительства существуют специальные правила, предусмотренные статьей 60.1 трудового кодекса.  

• Трудовой договор заключается на основе деловых качеств.  

• Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.  

• Запрет отказов беременным женщинам и женщинам с малолетними детьми.  

• Заключение трудового договора возможно с 16 лет.  

• Возможны исключения для трудоустройства с 14 и 15 лет при соблюдении условий.  

• Ограничения по видам работ и состоянию здоровья для лиц до 18 лет.  

• Трудовой договор заключается в конкретной форме, разработанной работодателем.  

• Работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись.  

• Оформление трудовой книжки требуется только для впервые трудоустраивающихся.  

• Паспорт или документ, удостоверяющий личность.  

• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.  

• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.  

• Документы воинского учета для военнообязанных.  

• Документы об образовании или квалификации для работ, требующих специальных знаний.  

• Запрет требовать документы, не предусмотренные законодательством.  

• Примеры дополнительных документов для определенных видов работ, таких как педагогическая деятельность.  

• Трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания.  

• Если работодатель фактически допускает работника к работе, договор считается вступившим в силу с этого момента.  

• Важно, чтобы фактическое допущение происходило с ведома или по поручению работодателя.  

• Если трудовой договор подписан, работник может приступить к обязанностям со дня, указанного в договоре.  

• Если конкретный день не указан, договор вступает в силу со дня, следующего за днем подписания.  

• Если работник не выходит на работу, договор аннулируется или считается незаключенным.  

• Прием на работу оформляется приказом, который должен соответствовать условиям трудового договора.  

• Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, включая правила внутреннего трудового распорядка.  

• Работник может запросить копию приказа и получить ее в течение трех дней.  

• Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать три месяца для большинства работников и шесть месяцев для руководителей и их заместителей.  

• Для трудовых договоров на срок до двух месяцев испытание не устанавливается.  

• Результаты испытания оцениваются работодателем, и он может расторгнуть договор, если они неудовлетворительные.  

• Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и хранится у работодателя.  

• Работодатели-физические лица не ведут трудовые книжки.  

• С 1 января 2020 года работодатели могут вести электронные трудовые книжки.  

• Работодателям дается год на перестройку системы локальных нормативных актов.  

• Переход на электронные трудовые книжки будет происходить по заявлениям работников.  

• Для впервые трудоустраивающихся с 2021 года бумажные трудовые книжки не заводиться.  

• Трудовой договор начинается с внесения сведений о работнике и работодателе.  

• Важно проверять полномочия лица, подписывающего договор.  

• Статья 57 Трудового кодекса выделяет обязательные и дополнительные условия договора.  

• Место работы, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора.  

• Оплата труда состоит из основной части, компенсационной части и стимулирующих выплат.  

• Стимулирующие выплаты, такие как премии, являются основной частью оплаты труда.  

• Оплата труда в РФ производится только в рублях.  

• Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума.  

• Зарплата должна индексироваться, выплачиваться не реже двух раз в месяц.  

• Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.  

• Условия трудового договора не должны быть хуже, чем в трудовом кодексе.  

• Работодатель обязан извещать о составных частях заработной платы.  

• Зарплата выплачивается в месте выполнения работ или перечисляется на счет в банке.  

• Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.  

• В случае выпадения дня выплаты на выходной или праздничный день, выплата производится накануне.  

• Средний заработок для расчета отпускных исчисляется за 12 месяцев или отработанное время.  

• В трудовом договоре могут быть дополнительные обязанности и права для работника и работодателя.  

• Важно понимать рабочее время и время отдыха, закрепленные в трудовом кодексе.  

• Работодатель ведет учет рабочего времени, и работник должен знать, как учитывается его время.  

• Различные виды времени отдыха закреплены в трудовом кодексе: перерывы, выходные дни, отпуска.  

• Отпуска могут быть различных видов, включая специальные.  

• Во время отпуска сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.  

• Работники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.  

• Дисциплина труда обеспечивается методом кнута и пряника: поощрения и наказания.  

• Штрафы в трудовом праве не упоминаются, но могут быть связаны с премиями.  

• Любое нарушение дисциплины труда является проступком.  

• Работодатель оценивает тяжесть проступка и решает, применять ли дисциплинарные взыскания.  

• Применение дисциплинарных взысканий является правом работодателя, но должно соблюдаться процедура привлечения к ответственности.  

• Несоблюдение процедуры увольнения может привести к восстановлению на работе.  

• Материальная ответственность включает возмещение ущерба, нанесенного одной стороной другой.  

• Работодатель также несет материальную ответственность за неисполнение обязанностей.  

• Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя.  

• Работник может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.  

• Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы.  

• Работники могут защищать свои права через судебную защиту и самозащиту.  

• Профсоюзы могут помогать в защите прав работников.  

• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется трудовой инспекцией.  

• Онлайн-сервис "онлайн-инспекция.рф" помогает проверить трудовой договор на соответствие законодательству.  

• Сервис не подходит для проверки договоров иностранных граждан и лиц без гражданства.  

• Рекомендуется проверять трудовой договор до его подписания.  

• Трудовой договор должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления.  

• Для дистанционной работы допускается обмен электронными документами.  

• Физические лица часто не выполняют требования по оформлению трудовых договоров.  

• Работникам сложно защитить свои права без трудового договора.  

• Суд обычно встает на сторону работника, но без документов доказать трудовые отношения сложно.  

• В некоторых случаях работодатели не предоставляют трудовые договоры, что приводит к обращениям в суд или Роструд.  

• Студенты могут задавать вопросы в мессенджерах, форуме или по электронной почте.  

• Онлайн-трансляции проходят из точки кипения Самарского университета.  

• Преподаватели могут проводить мероприятия и вебинары в точке кипения.  

• Можно совмещать должности у одного работодателя, но не у разных.  

• Совмещение должностей у одного работодателя регулируется трудовым кодексом.  

• Совмещение профессий возможно, если это не противоречит основным обязанностям.  

• Срочные договоры регламентированы трудовым кодексом, но могут возникать спорные вопросы.  

• Дистанционная работа имеет свои особенности, регулируемые трудовым кодексом.  

• Санкции за нарушения могут применяться как к работнику, так и к работодателю.  

• Работа иностранцев регулируется федеральным законом о правовом положении иностранных граждан.  

• Отпуск за свой счет возможен по заявлению работника, но может быть оспорен в суде.  

• Вопросы по судебной практике могут различаться в зависимости от конкретного случая.  

• Студенты могут присоединиться к группе кафедры социальных систем и права ВКонтакте.  

• Лекция завершена, студенты могут задавать вопросы преподавателям.  

• Благодарность за внимание и прощание со слушателями.