Изменения в трудовом законодательстве 2025 года: что важно знать уже сейчас, чтобы избежать штрафов

• Приветствие участников вебинара "Чар кухни".  

• Обсуждение изменений в законодательстве 2025 года.  

• Призыв к активности и взаимодействию в чате.  

• Представление ведущего Максима Семенова.  

• Обсуждение минимального размера оплаты труда МРОТ.  

• Влияние МРОТ на кадровый учет и расчет пособий.  

• Важность соответствия окладов МРОТ для работодателей.  

• Региональные различия в МРОТ.  

• Снятие ограничений на совместительство.  

• Возможность работы более четырех часов в день.  

• Различие между внутренним и внешним совместительством.  

• Изменения в трудовом кодексе, касающиеся руководителей и главных бухгалтеров.  

• Влияние COVID-19 и СВО на трудовое законодательство.  

• Возможность оперативного регулирования трудовых отношений правительством.  

• Примеры ситуаций, когда правительство может вносить изменения в ТК.  

• Официальное введение понятия наставничества в ТК.  

• Назначение наставников приказом первого лица.  

• Возможность отказа от наставничества.  

• Обязательное определение наставничества в трудовом договоре.  

• Право досрочного прекращения наставничества.  

• Компенсация наставничества дополнительной оплатой.  

• Закон не устанавливает минимальных или максимальных порядков для наставнических денег.  

• С 1 марта наставнические деньги вступят в силу, но их использование пока неясно.  

• Важно фиксировать в документах, что наставник действительно работал и обучал стажера.  

• Приказ Минтруда от 2021 года требует обеспечения работников СИЗами и смывающими средствами.  

• Работодатели должны использовать единые типовые нормы, а не старые локальные акты.  

• Роструд будет проверять соблюдение этих норм.  

• В плановых проверках государственной инспекции труда основное внимание уделяется ознакомлению с техникой безопасности и допускам.  

• Выдача СИЗ проверяется в последнюю очередь, если не было жалоб.  

• Закон 311-ФЗ позволяет вести документацию по охране труда в электронном виде, кроме журналов ознакомления с техникой безопасности.  

• Работодатели устанавливают вендинговые автоматы для выдачи СИЗ.  

• Работники прикладывают магнитный пропуск, и автомат выдает перчатки.  

• Это экономит время и ресурсы на учет и выдачу СИЗ.  

• Предприятия с более чем 100 сотрудниками должны резервировать места для инвалидов.  

• Регионы могут устанавливать свои квоты.  

• Штрафы за невыполнение квот составляют от 50 до 100 тысяч рублей.  

• Трудовые инспекторы считают, что в регионе должно быть представительство или филиал.  

• Если нет представительства или филиала, то квоты не заполняются.  

• Представительства и филиалы руководствуются региональными нормами.  

• Роструд начал вести реестр работодателей с признаками нелегальной занятости.  

• Реестр пока пуст, но будет наполняться по результатам проверок.  

• В реестр попадут работодатели, использующие договоры гражданско-правового характера ГПХ для уклонения от налогов.  

• Признаки трудовых отношений под ГПХ: предоставление рабочего места, жесткий график, выплата денег.  

• Трудовой инспектор может признать отношения трудовыми без суда.  

• Министерство труда внесло изменения в список индикаторов для проверок.  

• Перечни рисков официально размещены на сайте Роструда.  

• Файлы разбиты по регионам и категориям риска: высокий, значительный, средний, умеренный.  

• Предприятия с высоким риском часто сталкиваются с проверками и претензиями.  

• Охрана труда играет ключевую роль в присвоении категорий риска.  

• Нарушения и замечания в области охраны труда приводят к присвоению группы риска.  

• Важно избегать предупреждений и нарушений в этой области.  

• Технические проблемы с вебинаром.  

• Возможность повторения вебинара в другой день.  

• Вопросы по совместительству и его оформлению.  

• Совместительство разрешено для всех, кроме лиц до 18 лет и на опасных работах.  

• Особые категории: учителя, медицинские работники, спортсмены.  

• Совместительство требует оформления дополнительного соглашения или трудового договора.  

• Водители могут работать по совместительству, но не более 24 часов в день.  

• Ежедневные медицинские осмотры обязательны для водителей.  

• Оформление совместительства через доп. соглашение допустимо.  

• Компании попадают в реестры рисков после проверки ГИТ.  

• Если нарушений нет, компания не попадает в реестр.  

• Количество проверок ГИТ значительно меньше, чем налоговых проверок.  

• Список плановых проверок Роструда доступен на сайте.  

• Жалобы от работников приводят к проверкам.  

• Важно избегать жалоб от сотрудников для спокойствия компании.  

• Реестры рисков и недобросовестных компаний доступны на сайте Роструда.  

• Возможность повторного вебинара при наличии интереса.  

• Благодарность за полезную информацию и пожелания хорошего дня.