Junior, Middle, Senior. В чем разница?

• Обсуждение градации программистов: сеньор, мидл, джуниор.  

• Мифы и реальность градации.  

• Личный опыт работы и найма программистов.  

• Невозможно стать мидлом без реального продакшн-опыта.  

• Программирование занимает не так много времени в работе программиста.  

• Важность коммуникации и понимания задач.  

• Продакшн — это живой проект, которым пользуются люди.  

• Без реального опыта невозможно перейти через джуниора.  

• Стажировки и обучение не заменяют реальный опыт.  

• Градация программистов условна и зависит от компании.  

• Разные компании имеют разные подходы к градации.  

• Сеньор — это человек, способный решать задачи бизнеса.  

• Мидл — это человек с опытом, но не всегда самостоятельный.  

• Минимальный порог опыта для мидла — год-два.  

• Сеньор должен понимать больше, чем его задачи.  

• Технические навыки важны, но способность общаться с бизнесом важнее.  

• Программисты должны удовлетворять потребности бизнеса.  

• Пример с рейтингом на сайте, который показывает важность коммуникации.  

• Система гемификации начала тормозить из-за роста числа пользователей и задач.  

• Переход по страницам занимал много времени, что приводило к проблемам с производительностью базы данных.  

• Программисты предлагали технические решения, но не задавали вопросы о необходимости таких функций.  

• Программист предложил ограничить возможность просмотра рейтинга на дальние страницы.  

• Было решено показывать только топ-100 мест, что улучшило восприятие проекта пользователями.  

• Это решение привело к уменьшению кода и улучшению производительности.  

• Решение проблемы не должно быть прямолинейным.  

• Способность решать задачи на высоком уровне отличает хороших сеньоров от тех, кто создает сложные системы.  

• В долгосрочных проектах такие решения накапливаются и влияют на общую производительность.