РОБОТ HR #2 ПРОДАЮЩАЯ ВАКАНСИЯ и Авторазбор откликов #тренинг #тренд #продажи #обучение #бизнес

• В прошлом видео показывали робота для найма и обучения.  

• Теперь нужно создать продающую вакансию для сбора большого числа откликов.  

• Создайте папку для найма в корне папки обучающего портала.  

• Используйте платформу XHR для размещения вакансий, 95% кандидатов находятся там.  

• Не используйте рекламу, система авторазбора эффективна.  

• XHR предлагает тарифы "Стандарт плюс" для столиц и "Стандарт" для городов-миллионников.  

• Другие ресурсы, такие как Work.ru, SuperJob, соцсети и Telegram-каналы, менее полезны.  

• Используйте XHR для регистрации юридического лица и настройки профиля компании.  

• Настройте шаблоны сообщений для писем и SMS.  

• Используйте шаблоны для разных вакансий, таких как телемаркетологи и аккаунт-менеджеры.  

• Создайте два шаблона для приглашения на интервью и отказа.  

• Используйте макросы для вставки имени и названия компании.  

• Приглашайте кандидатов на интервью через Telegram или лично.  

• Создайте базу знаний с ответами на вопросы по компании, мотивации, продукту и условиям работы.  

• Подготовьте мотивацию с примерами выплат и договоры для самозанятых, трудовых или договоров оказания услуг.  

• Тщательно проработайте текст вакансии, заполняйте все поля платформы.  

• Текст должен быть запоминающимся, креативным и простым для усвоения.  

• Укажите минимальную и максимальную зарплату, используйте неровные числа.  

• Укажите название вакансии и ключевые фразы для поиска.  

• Опишите компанию, задачи и цели сотрудника.  

• Укажите обязанности, требования и условия работы.  

• Опишите условия работы, включая выплаты и коллектив.  

• Размещайте вакансии в удобное для кандидатов время, учитывайте их рабочие графики.  

• Пик просмотров кандидатов приходится на понедельник.  

• Размещайте вакансию в понедельник после 12:23 до 12:37.  

• Не размещайте в начале часа, так как вакансии могут быть скрыты из-за авторазмещения.  

• Используйте тариф "Стандарт плюс" для автоподдвижения вакансий каждые три дня.  

• Укажите не более десяти ключевых навыков для фильтрации кандидатов.  

• Укажите тип занятости и график работы в резюме.  

• Используйте авторазбор для автоматической оценки резюме и присвоения статусов.  

• Используйте авторазбор для автоматического перевода резюме в нужный статус.  

• Робот может связаться с кандидатами, прошедшими все этапы, для повторного интервью.  

• Автоматизация процесса позволяет сократить время на просмотр резюме.  

• Вакансия получает отклики и приглашает кандидатов на интервью.  

• В следующем видео будет настройка робота для проведения интервью.  

• Подписывайтесь на канал для получения информации о следующих видео.