Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга | Тест Герцберга

• Фредерик Герцберг и его коллеги провели исследования в 1959 году, на основе которых разработали теорию двухфакторной мотивации.  

• Гигиенические факторы (оплата труда, условия работы, социальный пакет, график работы, корпоративы) не сильно влияют на результативность работы, но если они удовлетворены, то на первый план выходят истинные мотиваторы (интерес работы, успех, похвала, ответственность, развитие).  

• Гигиенические факторы не удовлетворяют истинную мотивацию, но если они не удовлетворены, то человек начинает задумываться о том, насколько ему интересно и хорошо работать.  

• Истинные мотиваторы (интерес работы, успех, похвала, ответственность, развитие) повышают уровень удовлетворенности и результативности работы.  

• Если гигиенические факторы удовлетворены, то на первый план выходит истинная мотивация, и наоборот.  

• Руководитель должен знать мотивацию своих сотрудников и действовать в соответствии с ней, чтобы мотивировать их и удерживать.  

• Для определения мотивации сотрудников можно использовать тест, прикрепленный в описании видео.