Ассесмент-центр. Что это за метод оценки кандидатов?

• Асесмент-центр - высокоточный инструмент оценки кандидатов, который позволяет оценить их компетенции и навыки.  

• Асесмент-центр требует от кандидатов выполнения разнообразных задач и кейсов, что делает его более точным, но и более сложным для кандидатов.  

• Домашние задания могут включать подготовку презентаций, ответы на вопросы и решение аналитических кейсов.  

• Важно заранее готовиться к заданиям и решать как можно больше кейсов для повышения своих шансов на успешное прохождение асесмента.  

• Презентация может быть сделана на флип-чарте или на доске с маркерами.  

• Ролевые игры могут быть групповыми дискуссиями, где участники представляют разные отделы или роли.  

• Интервью может быть с одним или несколькими асессорами, которые задают вопросы о мотивации, опыте и компетенциях.  

• Асесменты могут проверять разные компетенции, такие как стратегическое мышление, умение убеждать и аргументировать, работа в команде.  

• Домашнее задание может быть сделано заранее и представлено на презентации.  

• Важно понимать, что ошибки и неудачи на асесменте не означают, что кандидат не подходит для позиции.  

• Асессоры могут обсуждать результаты асесмента и оценивать кандидатов на основе их выступлений и компетенций.  

• В результате асесмента может случиться, что ни один кандидат не пройдет, так как их сравнивают с идеальным профилем вакансии и компетенциями.  

• Важно быть готовым к таким результатам и продолжать искать работу.  

• Автор предлагает оставить заявку на их услуги по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и сопровождению до результата.  

• Они также проводят вебинары и предлагают разные стратегии поиска работы.  

• Можно сообщить об ошибке или предложить решение, но важно понимать, как асессоры отреагируют на это.  

• В некоторых случаях они могут принять решение в день проведения асесмента, поэтому не всегда возможно предоставить дополнительную информацию.