Тема 8 Основы трудового права

• Преподаватель юридического колледжа Александров Андрей Сергеевич начинает лекцию по трудовому праву.  

• Цель лекции - формирование целенаправленной познавательной деятельности и освоение программного материала.  

• Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.  

• Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора.  

• Метод трудового права - сочетание государственного правового и локального регулирования, нормативного и договорного способов установления условий труда.  

• Отношения, предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и вытекающие из трудовым.  

• Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, обслуживают трудовые отношения и способствуют их возникновению, развитию, трансформации и прекращению.  

• Сочетание государственного и договорного регулирования, нормативного и договорного способов установления условий труда.  

• Единство и дифференциация правового регулирования труда.  

• Правовое положение сторон трудовых правоотношений определяется сочетанием юридического равенства с подчинением.  

• Трудовой договор предполагает равенство сторон, но уже в определении понятий трудового договора заложена идея подчинения работника в процессе трудовой деятельности.  

• В трудовом праве сочетаются императивные и диспозитивные нормы.  

• Императивные нормы сформулированы в виде предписаний и запретов, диспозитивные нормы содержат дозволения.  

• В трудовом праве существуют специальные способы защиты прав, такие как самозащита, защита профсоюзами, государственный контроль и др.  

• Принципы трудового права - это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.  

• Основные принципы трудового права включают свободу труда, запрет принудительного труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права на справедливые условия труда, право на отдых, социальное партнерство, обеспечение права на защиту государством, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.  

• Запрещена дискриминация в сфере труда.  

• Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, определяющее взаимные права и обязанности.  

• Стороны трудового договора - работник и работодатель.  

• Виды трудовых договоров: на неопределенный срок, на определенный срок (до 5 лет), совместительство, временная работа, сезонная работа, работа у работодателя-физического лица, работа на дому, контракт о государственной и муниципальной службе.  

• Обязательные условия: фамилия, имя, отчество работника и работодателя, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании, другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.  

• Дополнительные условия: уточнение места работы, рабочего места, испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения, дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий, дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.  

• Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.  

• Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.  

• Обязательства работников и работодателя по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени, охраны труда, занятости, экологической безопасности, гарантий, льгот, оздоровления, отдыха работников и членов их семьи.  

• Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, информирование работников о выполнении коллективного договора, отказ от забастовок при выполнении условий договора.  

• Льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами, соглашениями.  

• Соглашения регулируют социально-трудовые отношения и устанавливают общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.  

• Соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними, генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми, территориальными и иными.  

• Содержание и структура соглашения определяются сторонами, срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.  

• Ознакомительный этап: работник предъявляет документы, необходимые при приеме на работу (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, инн, полис медицинского страхования).  

• Составление и подписание трудового договора: дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, виды и условия дополнительного страхования работника.  

• Прекращение трудового договора: основания, порядок и сроки.  

• Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.  

• В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.  

• Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами.  

• Граждане, допущенные к государственной тайне, обязаны не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.  

• При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.  

• Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.  

• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытаний.  

• В случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.  

• Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.  

• Приемная работа оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  

• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.  

• Государственные инспекторы труда обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей и работников.  

• Они обязаны сохранять государственную, коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну, а также воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе.  

• Органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов федеральными министерствами, ведомствами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, а также органами местного самоуправления, органами контроля и их должностными лицами.  

• Прокурор или его заместитель вправе вынести протест или обратиться в суд, а также внести представление в орган или должностному лицу для устранения нарушений прав и свобод граждан.  

• Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров и соглашений.  

• Профсоюзы могут избирать уполномоченных по охране труда и осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.  

• Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая угрожает его жизни и здоровью.  

• На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.  

• Работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, если работодатель нарушает его права на условия труда, включая заработную плату и охрану труда.