СКОЛЬКО зарабатывают операторы харвестера и форвардера?

• Автор приветствует зрителей и просит подписаться на канал.  

• Обещает рассказать о заработке операторов.  

• Упоминает, что информация может меняться в течение суток.  

• Зарплата оператора зависит от объема заготовленной древесины.  

• Рассматриваются две ситуации: работа у частника и у предприятия.  

• В обоих случаях берется за основу 1000 кубометров древесины.  

• Расценки за кубометр древесины составляют 150 рублей.  

• Оператор получает 75 рублей за каждый кубометр.  

• Обсуждаются дополнительные выплаты за ремонты и переезды.  

• Переезды оплачиваются как ремонты.  

• Дополнительные работы, такие как строительство дорог, также могут оплачиваться.  

• Важно обсуждать все дополнительные обязанности с работодателем.  

• Вахтовые и проезд оплачиваются, но не включаются в тело зарплаты.  

• Эти выплаты могут быть выгодны для работодателя.  

• Важно обсудить все дополнительные расходы с работодателем.  

• Зарплаты регулируются рынком труда.  

• В разных регионах и компаниях зарплаты могут сильно различаться.  

• Важно ценить свой труд и обсуждать все условия с работодателем.  

• Зарплата оператора может варьироваться в зависимости от региона и потребностей.  

• Важно понимать, что зарплата может быть разной для разных людей.  

• Автор подчеркивает важность обсуждения всех условий с работодателем.  

• Заработок в лесу может варьироваться в зависимости от условий и бригады.  

• Средняя зарплата за тысячу кубов составляет около 84 тысяч рублей.  

• Важно учитывать множество факторов, таких как машина, лес, бригада и ремонт.  

• Автор делится своим опытом работы в лесу и устанавливает минимальную зарплату в 75 тысяч рублей.  

• Он считает, что работа в лесу за меньшую сумму не стоит усилий.  

• Важно стремиться к высокой зарплате, особенно с учетом инфляции.  

• Зарплата на большом предприятии формируется по-другому.  

• Расценка на одного оператора составляет от 20 до 25 рублей за куб.  

• Бригадный наряд включает в себя тело зарплаты, ремонты и премию.  

• Премия часто используется для подгонки зарплаты под среднюю по рынку.  

• Премия может быть изменена в зависимости от настроения начальства.  

• Коэффициент северных и районных надбавок также влияет на зарплату.  

• Итоговая сумма зарплаты включает тело зарплаты, ремонты, премию и коэффициент.  

• В больших организациях дополнительные работы часто не оплачиваются.  

• Важно понимать, что зарплата может быть занижена или завышена в зависимости от бухгалтерии.  

• Коэффициенты должны балансировать несправедливость, но часто не работают.  

• В разных филиалах одного предприятия зарплаты могут сильно различаться.  

• В некоторых случаях зарплаты могут быть ниже рыночных, несмотря на коэффициенты.  

• В некоторых местах зарплаты могут быть ниже, чем в других.  

• Премии и дополнительные выплаты могут быть непредсказуемыми.  

• Важно разбираться в своих правах и условиях работы.  

• Работники должны показывать, что есть другие варианты работы.  

• Важно не показывать, что работа только в одном месте.  

• Необходимо искать работу в других регионах и районах.  

• В небольших коллективах ответственность выше.  

• В больших организациях внимание к каждому работнику размыто.  

• В небольших коллективах работники чувствуют себя более значимыми.  

• В больших организациях социальные пакеты и пенсии могут быть важны.  

• В небольших коллективах риски обмана выше, но и ответственность выше.  

• Важно понимать, что зарплата должна быть средней по рынку с учетом коэффициентов.  

• Автор считает, что работники должны зарабатывать определенные суммы.  

• Призывает писать комментарии и подписываться на канал.  

• Упоминает, что канал может быть запрещен в России, и просит делать дисклеймеры.