Как БЫСТРО получить повышение по службе - Видимость на работе

• Узнаваемость важна для карьерного роста.  

• Генрих приветствует зрителей на канале firm learning.  

• Благодарность спонсору видео компании allianz consulting.  

• Генрих рассказывает о своем опыте в компании во время сезона рекламных акций.  

• Коллеги нервничали, так как обсуждались кандидаты на повышение.  

• Генрих услышал, что некоторые сотрудники не были заметны, что влияло на их шансы на повышение.  

• Люди думают, что хорошая работа сама по себе приведет к успеху.  

• Это логическая ошибка, так как процессы продвижения по службе сложнее.  

• Важно понимать, как работают комитеты по персоналу и назначение на должность.  

• Комитеты по персоналу оценивают сотрудников раз в год.  

• Руководители высшего звена составляют кейсы для кандидатов.  

• Часто не непосредственный начальник, а более высокопоставленные люди отстаивают интересы сотрудников.  

• Видимость сотрудника важна для его продвижения.  

• Пример с двумя кандидатами с одинаковыми оценками, но разной видимостью.  

• Восприятие важнее реальности, и нужно управлять восприятием своих действий.  

• Стратегически планируйте взаимодействия с ключевыми людьми.  

• Четко сообщайте о своих успехах.  

• Занимайтесь деятельностью, выходящей за рамки повседневной работы.  

• Организация командных мероприятий, таких как ужины или благотворительные акции.  

• Участие в офисных инициативах и взаимодействие с партнерами и руководителями.  

• Подчеркивание личного вклада в командные достижения.  

• Подчеркивание личного вклада в достижения команды.  

• Этичное признание своих заслуг без отвлечения внимания от команды.  

• Важность благодарности за оказанное влияние.  

• Работа ближе к штаб-квартире ускоряет карьерный рост.  

• Близость к высшему руководству и лицам, принимающим решения.  

• Возможность взаимодействия и повышения узнаваемости.  

• Призыв к обсуждению и обмену мнениями.  

• Просьба поставить лайк и подписаться на канал.  

• Благодарность подписчикам и спонсору видео.