Паша Федоров о работе медиадиректора, управлении медиапроектами и Палиндроме

• Бренд-медиа - это медиа, которое делает бренд совместно с редакцией или продакшном.  

• Цель бренд-медиа - привлекать новую аудиторию и делать ее поклонниками бренда.  

• Важны софт-скилы (гибкость, умение работать в команде) и хард-скилы (умение писать тексты).  

• Редакторы могут искать через хедхантеров или через знакомых.  

• Смотреть на предлагаемую зарплату и быть готовым к переговорам.  

• Оценивать себя исходя из своих потребностей и возможностей.  

• Бренд-медиа должно быть решением задачи заказчика, а не только про бренд.  

• Важно учитывать цели заказчика и адаптировать контент под них.  

• Клиент приходит с запросом на бренд-медиа, но часто не может сформулировать свою цель.  

• Бренд-медиа могут быть использованы для разных целей, включая продажи, привлечение новой аудитории и сбор аудитории.  

• Примеры успешных бренд-медиа включают журнал для страховой компании, который был перехвачен у предыдущего подрядчика.  

• Бренд-медиа обретают новый смысл после блокировки соцсетей и блокировки брендов.  

• Тренд на бренд-медиа не наблюдается, так как они обретают новый смысл и собирают аудиторию.  

• Бренд-медиа могут быть заменены другими форматами, такими как внутренние клубы или небольшие проекты.  

• В видео обсуждается, как создать контент-проект и привлечь авторов.  

• Упоминается, что изначально контент-проекты были форумами, которые переформатировались в медиа.  

• Обсуждается, как собрать команду для проекта и где искать авторов.  

• Упоминается, что авторы могут быть найдены на сайтах, таких как Хэт-Хантер и Табло.  

• Обсуждается важность фидбека от авторов и как его получить.  

• Обсуждается, как работать с редакторами и авторами, включая заполнение анкет и написание текстов.  

• Упоминается важность честности и работы над проблемой, если автор не справляется.  

• Автор обсуждает, что не стоит писать о работе в соцсетях, если вы не прошли испытательный срок.  

• Он также подчеркивает, что важно быть честным и не преувеличивать свои навыки.  

• Автор объясняет, что в контент-бюро используется сдельная оплата труда, что позволяет авторам и редакторам получать больше денег за свою работу.  

• Он также обсуждает, что в некоторых случаях может потребоваться специализация, например, для работы с медицинскими или научными темами.  

• Автор рассказывает о своем опыте работы в контент-бюро и о том, как он столкнулся с проблемами в команде.  

• Он подчеркивает, что смена команды может быть естественным процессом, и что важно быть готовым к этому.  

• В видео обсуждается процесс подбора авторов и редакторов для проектов.  

• Отмечается, что авторы и редакторы подбираются на основе их специализации и опыта.  

• Упоминается, что в некоторых случаях авторы и редакторы могут быть подобраны через личные связи или через запросы на работу.  

• В видео подчеркивается важность жизненного опыта и глубины знаний для редакторов и авторов.  

• Упоминается, что некоторые авторы и редакторы могут иметь недостаточный опыт или знания для работы над определенными темами.  

• В видео обсуждаются причины успеха проектов.  

• Упоминается, что проекты могут быть успешными благодаря хорошей работе с пиаром и освещением в социальных сетях.  

• Также подчеркивается, что проекты могут не взлететь из-за различных факторов, таких как отсутствие пиара или закрытие клиента.  

• Обсуждение того, как медиа и бренд-медиа могут быть успешными или неудачными, в зависимости от их экономической модели и окупаемости.  

• Упоминается, что медиа может зарабатывать разными способами, включая прямые продажи, опосредованные конверсии и другие.  

• Обсуждение планов развития компании и конкуренции на рынке.  

• Упоминается, что рынок большой и есть много не окученных полей для развития.  

• Обсуждение того, как быстро можно вырасти в должности и как важно учиться на практике.  

• Упоминается, что некоторые люди могут вырасти за год, другие - за несколько месяцев, а некоторые - никогда.  

• Автор рассказывает о своей новой книге, которая является мотивашкой и короткой, но содержательной.  

• Книга посвящена мышлению и тому, как научиться писать и сокращать.  

• Автор обсуждает, что сейчас многие компании осознали важность иметь свой бренд-медиа и заказывают спецпроекты и соцсети.  

• Также автор говорит о том, что сейчас много запросов на англоязычные контент и редактуру.  

• Автор делится своим опытом привлечения аудитории в телеграм, говоря о том, что нужно делать что-то интересное и полезное для людей.  

• Он также упоминает, что можно использовать официальную биржу телеграммов для привлечения подписчиков.  

• В медийном продукте важно создавать контент, который вызывает сочувствие и эмпатию у аудитории.  

• Это особенно важно для каналов, которые ориентированы на менеджеров в Москве 30 лет, которые хотят чувствовать, что они не одиноки со своими проблемами.  

• В работе с клиентами важно находить компромиссы и обходить ограничения, чтобы создать качественный продукт.  

• Это требует от команды сильных людей, которые готовы работать над сложными задачами и преодолевать ограничения.  

• Для развития в медиаиндустрии важно определить свои цели и желания, а также учиться и развиваться в выбранном направлении.  

• Можно работать в одной компании, если это соответствует вашим интересам и целям.