Паша Федоров о работе медиадиректора, управлении медиапроектами и Палиндроме

• Бренд-медиа - это медиа, которое делает бренд совместно с редакцией или продакшном.  

• Цель бренд-медиа - привлекать новую аудиторию и делать ее поклонниками бренда.  

• Важны софт-скилы (гибкость, умение работать в команде) и хард-скилы (умение писать тексты).  

• Редакторы могут искать через хедхантеров или через знакомых.  

• Смотреть на предлагаемую зарплату и быть готовым к переговорам.  

• Оценивать себя исходя из своих потребностей и возможностей.  

• Бренд-медиа должно быть решением задачи заказчика, а не только про бренд.  

• Важно учитывать цели заказчика и адаптировать контент под них.  

• Клиент приходит с запросом на бренд-медиа, но часто не может сформулировать свою цель.  

• Бренд-медиа могут быть использованы для разных целей, включая продажи, привлечение новой аудитории и сбор аудитории.  

• Примеры успешных бренд-медиа включают журнал для страховой компании, который был перехвачен у предыдущего подрядчика.  

• Бренд-медиа обретают новый смысл после блокировки соцсетей и блокировки брендов.  

• Тренд на бренд-медиа не наблюдается, так как они обретают новый смысл и собирают аудиторию.  

• Бренд-медиа могут быть заменены другими форматами, такими как внутренние клубы или небольшие проекты.  

• В видео обсуждается, как создать контент-проект и привлечь авторов.  

• Упоминается, что изначально контент-проекты были форумами, которые переформатировались в медиа.  

• Обсуждается, как собрать команду для проекта и где искать авторов.  

• Упоминается, что авторы могут быть найдены на сайтах, таких как Хэт-Хантер и Табло.  

• Обсуждается важность фидбека от авторов и как его получить.  

• Обсуждается, как работать с редакторами и авторами, включая заполнение анкет и написание текстов.  

• Упоминается важность честности и работы над проблемой, если автор не справляется.  

• Автор обсуждает, что не стоит писать о работе в соцсетях, если вы не прошли испытательный срок.  

• Он также подчеркивает, что важно быть честным и не преувеличивать свои навыки.  

• Автор объясняет, что в контент-бюро используется сдельная оплата труда, что позволяет авторам и редакторам получать больше денег за свою работу.  

• Он также обсуждает, что в некоторых случаях может потребоваться специализация, например, для работы с медицинскими или научными темами.