Сколько платят 3д аниматорам в геймдеве?

• Константин Туркин, лид-аниматор компании Game Sense, рассказывает о новом курсе по игровой анимации.  

• Курс ориентирован на адаптацию анимации к движку и пользовательским ощущениям.  

• Курс предназначен для тех, кто знаком с механикой тела и базовыми принципами анимации.  

• Ведущий Симон Чуков и Константин Туркин обсуждают анимационный проект "Левша".  

• Проект начался с офисной шутки и перерос в короткометражку.  

• Константин рассказывает о своем пути в 3D-графике и работе в Game Sense.  

• Ведущий обсуждает зарплатный опрос в игровой индустрии.  

• Константин объясняет, что опрос помогает понять рынок зарплат и подготовиться к переговорам.  

• Обсуждаются вилки зарплат для разных специалистов и регионов.  

• Ведущий и Константин обсуждают, что тема зарплат не раскрыта полностью.  

• Ведущий предлагает перейти к обсуждению джунов, мидлов и сеньоров в игровой индустрии.  

• Джуниор аниматор в СНГ зарабатывает в среднем 600 долларов.  

• Мидл аниматор зарабатывает около 2000 долларов.  

• Разделение на джунов, мидлов и синьоров помогает понять карьерный путь.  

• Джун проходит путь за 6-12 месяцев.  

• Мидл имеет 2-4 года опыта и постоянное развитие.  

• Сеньор может быть как по выслуге, так и по скилу.  

• Рынок сосредоточен на специалистах, способных выполнять задачи с высокой гарантией результата.  

• Если рынок не предлагает зарплату по вашим ожиданиям, можно искать фриланс или продолжать развиваться.  

• Джун - новичок, пришедший в студию для развития.  

• Мидл - специалист, способный выполнять задачи по ТЗ.  

• Сеньор - самостоятельный специалист, способный составлять ТЗ и управлять командой.  

• Лид - специалист с лидерскими качествами, управляющий командой.  

• Супервайзер - опытный специалист, контролирующий съемочный процесс и раздающий задачи.  

• Супервайзер всегда на связи и решает проблемы в любое время суток.  

• Дорастать до сеньора, а затем выбирать между лидом и сеньором.  

• Лид контролирует процессы и раздает задачи, сеньор - самостоятельный исполнитель.  

• Сеньор - это человек, который ведет команду к нужному результату.  

• Сеньор не работает по ТЗ, а самостоятельно исследует задачу и находит решения.  

• Сеньор может работать в стартапе без ТЗ, находя информацию и пробуя разные комбинации.  

• Существуют пять классов задач: первый, второй, третий, четвертый и пятый.  

• Пятый класс задач требует творчества и создания новых правил.  

• Творческие задачи сложны и требуют стратегического планирования и управления.  

• Вопрос о том, откуда берется финансирование, важен для понимания работы в геймдеве.  

• Геймдев переживает рассвет благодаря пандемии и популярности игр.  

• Важно различать работу на фрилансе и в офисе, так как они имеют разные доходности и структуры.  

• Идея игры превращается в прототип или вертикальный срез.  

• Прототип или документ с описанием идеи демонстрируется инвесторам.  

• Инвесторы предоставляют деньги для создания производственного отдела.  

• Продукт для инвесторов - это прототип или подробный документ.  

• Важно иметь под рукой материал, который внушает доверие инвесторам.  

• Продукт должен быть масштабируемым и готовым к производству.  

• Деньги поступают от инвесторов и конечных потребителей.  

• Проекты могут развиваться после запуска, если продукт популярен.  

• Важно понимать, что риски несут инвесторы и идейные вдохновители.  

• Инвесторы и издатели не требуют возврата денег, если проект не удался.  

• Главные риски несут инвесторы, издатели и идейные вдохновители.  

• Важно понимать большие процессы и видеть, кто берет на себя риски.  

• Бюджет включает отпускные, больничные и риски увольнения.  

• Замена аниматора требует времени и затрат на обучение.  

• Переход между студиями требует адаптации к новым структурам и процессам.  

• Аниматор должен понимать работу других специалистов.  

• Важно учитывать стиль анимации и не нарушать структуру проекта.  

• Конечный продукт должен быть ориентирован на удовлетворение пользователей.  

• Работа должна быть ориентирована на удовлетворение зрителей.  

• Вкладывайте душу в продукт, чтобы он был приятным и наполненным деталями.  

• Потребители – ключ к успеху.  

• Начинать карьеру сложно, особенно без опыта.  

• Компании часто не готовы рисковать, давая сложные задачи новичкам.  

• Важно набираться опыта и стучаться в разные компании.  

• Конкуренция на рынке высока, особенно на джуниор уровне.  

• Компании могут платить за обучение, чтобы избежать рисков.  

• Некоторые компании предлагают обучение за счет компании.  

• Важно стучаться в разные компании и предлагать свои услуги.  

• Компании могут предлагать бесплатные проекты для оценки навыков.  

• Многократные попытки могут привести к успеху.  

• Начинайте с простых задач и постепенно продвигайтесь.  

• Проявляйте себя и получайте более сложные задачи.  

• Работайте в компании, чтобы развиваться и расти.  

• Энтузиазм, софт скилл, хард скилл и опыт.  

• Эти параметры могут сильно отличаться у разных людей.  

• В зависимости от запроса компании, эти параметры могут умножаться или уменьшаться.  

• Компания может искать человека, который впишется в коллектив и будет поддерживать других.  

• Или же нужен эксперт с высоким энтузиазмом и опытом.  

• Энтузиазм важен для художника, так как он мотивирует и помогает справляться с трудностями.  

• Энтузиазм — это готовность работать в сложных условиях.  

• Мотивация может быть разной: деньги, признание, стремление к мастерству.  

• Высокий энтузиазм проявляется в стремлении довести задачу до совершенства.  

• Проект с VR-космосом, который занял полгода и принес энтузиазм.  

• Энтузиазм привел к созданию сложного и детализированного проекта.  

• Результат проекта был впечатляющим, несмотря на финансовые потери.  

• Софт скилл — это умение позитивно влиять на команду.  

• Включает менторство, поддержку и базовую чуткость.  

• Важно быть коммуникабельным и уметь справляться с разными ситуациями.  

• Хард скилл — это профессиональные навыки.  

• Опыт и хард скилл влияют на интегрируемость в команду и эффективность.  

• Эффективность определяется соотношением скорости и качества работы.  

• Супервайзеры могут иметь много опыта, но слабый хард скилл.  

• Они могут контролировать процесс, но не всегда подходят для современных задач.  

• Софт скилл супервайзеров часто очень высок, что помогает им эффективно работать с командой.  

• Софт скиллы важны для развития, энтузиазм помогает не выгорать.  

• Энтузиазм можно использовать для создания портфолио и проектов.  

• Опыт и хард скиллы приобретаются через решение задач и обучение у других.  

• Важно учиться у других людей и работать в команде.  

• Обучение и работа в команде способствуют удовлетворению потребностей общества.  

• Запрос на набор аниматоров зависит от потребностей компании.  

• Важно активно искать работу и показывать портфолио.  

• Работа не всегда находится сразу, но те, кто ищет, находят.  

• В геймдеве много переменных и непредсказуемости.  

• Анимация в геймдеве интегрируется в движок, что требует адаптации.  

• В геймдеве больше работы в движке, что считается здоровым пайплайном.  

• Стоимость анимации сложно определить, работодатели оценивают портфолио.  

• Работодатели смотрят на портфолио и финансовые ожидания.  

• Заказчики и исполнители должны выбирать выгодные цены и качество.  

• Рассчитайте ожидаемую зарплату, учитывая налоги и расходы на рабочее место.  

• Добавьте риски и стоимость рабочего дня.  

• Оценивайте свое время и выставляйте счет заказчику.  

• Нормальная работа стоит нормальных денег.  

• Работодатели понимают, что платить нужно адекватно, чтобы не терять сотрудников.  

• Дешевые сотрудники могут уйти к конкурентам, что невыгодно для компании.  

• Мидл должен быстро включаться в процессы компании.  

• Важно работать с комфортной командой, чтобы избежать выгорания.  

• Испытательный срок помогает понять, подходит ли вам компания.  

• В больших компаниях нет смысла экономить на сотрудниках.  

• Важно договариваться о росте зарплаты, если все устраивает.  

• В маленьких компаниях могут экономить на сотрудниках.  

• Джуниоры могут рассчитывать на минимальную зарплату, учитывая свои базовые нужды.  

• Важно знать свою внутреннюю бухгалтерию и не опускаться ниже определенного порога.  

• Обговаривайте условия с компанией, чтобы понять, что ей нужно от вас.  

• Обсуждение минимальных зарплат для джуниоров в CG-индустрии.  

• Личный опыт автора: мечтал о зарплате в 30 тысяч рублей в месяц.  

• Современные реалии: минимальная зарплата джуниора должна быть не менее 60 тысяч рублей.  

• Тестовые периоды нужны для официального трудоустройства.  

• Важно обсуждать зарплату и условия работы с работодателем.  

• Партнерские отношения: работодатель и сотрудник должны быть готовы к диалогу.  

• В индустрии все друг друга знают, и любой "зашквар" может повлиять на репутацию.  

• Примеры "зашкваров": невыполненные задачи, проблемы с оплатой.  

• Репутация важна для карьеры, и ошибки нужно исправлять.  

• Ошибки можно исправить, если признать их и предложить компенсацию.  

• Важно быть честным и готовым к диалогу.  

• Восстановление репутации возможно, если проявить инициативу и предложить решение.  

• Обсуждение методов расчета заказов для аниматоров.  

• В видеопроизводстве разумно считать посекундно, особенно для анимации персонажей.  

• Важно заранее знать, что нужно сделать, чтобы правильно оценить стоимость.  

• Персонажная анимация может стоить от 3 до 5 рублей за секунду.  

• Сложность работы влияет на стоимость: простая работа дешевле, сложная дороже.  

• В геймдеве сложно оценить работу, так как количество итераций непредсказуемо.  

• Большинство студий предпочитают работать с людьми в студии, так как это студийная работа.  

• Удаленная работа и аутсорс непрактичны из-за множества переменных и непредсказуемости.  

• В студии редко отдают излишки работы на аутсорс.  

• Удаленщики получают постоянную зарплату и работают на связи со студией.  

• Временные фрилансеры могут работать по ставке за смену или за месяц.  

• Вопрос о том, как удобнее считать работу для студии, остается открытым.  

• В игровых студиях часто используется почасовая оплата для сотрудников.  

• Оплата может быть с повышенным коэффициентом 1.2-1.5.  

• Это позволяет сотрудникам платить за налоги, софт и рабочее место.  

• Средняя стоимость часа работы в индустрии составляет 1000-1200 рублей.  

• Важен класс работы и опыт специалиста.  

• Автор делится своим опытом и берет 15 долларов в час за работу.  

• Автор рассчитывает время на каждую задачу и составляет мини-сметы.  

• Общая сумма включает все этапы работы, включая рендеринг и анимацию.  

• К итоговой сумме добавляется 20% на возможные правки и корректировки.  

• В индустрии существуют разные ставки: от 5 до 80 долларов в час.  

• Автор считает, что лучше всего считать по часам всю работу.  

• Рендеринг также учитывается в рабочих часах.  

• Заказчик обычно торгуется за снижение сметы.  

• Переговоры могут длиться несколько дней или недель.  

• Важно оправдать затраты времени и ресурсов.  

• Автор предлагает стандартизировать оплату по часам.  

• Ноу-хау и автоматизация могут повысить стоимость работы.  

• Важно торговаться так, чтобы это было выгодно обеим сторонам.  

• Студия, создавшая фильм "Жизнь Пи", объявила о банкротстве.  

• Бюджет фильма составил 120 миллионов долларов, а реальная стоимость работы – 370 миллионов.  

• Это привело к снижению качества графики в фильмах из-за высоких рисков для студий.  

• В СНГ специалисты берут от 20 до 50 долларов за час работы.  

• Автор работает за 15 долларов, компенсируя скорость работы.  

• Интерьеры не являются его специализацией, но он может делать интересные модели.  

• В интерьерах много специалистов, которые быстро делают реалистичные рендеры.  

• Цены на визуализацию интерьеров варьируются от 50 до 100 долларов за час.  

• Некоторые специалисты делают работу качественно, но за высокую цену.  

• Автор предлагает минимальную цену за работу в 3D-графике – 15 долларов.  

• Компьютерная графика не должна быть дешевой, чтобы не снижать качество.  

• Важно развивать рынок и повышать цены, чтобы поддерживать качество.  

• В смету должны входить расходы на лицензионное ПО и расходные материалы.  

• Компьютеры и видеокарты для 3D-художников дорогие.  

• Важно учитывать специфику работы и затраты на оборудование.  

• Пример расчета стоимости работы: 60 тысяч рублей за проект.  

• Важно учитывать, что заказчики могут не позволить себе дорогие услуги.  

• Лучше искать заказчиков, которые могут оплатить качественную работу.  

• Курсы и информация в интернете – это инструменты для самопродвижения.  

• Курсы не делают из вас готового специалиста, а помогают двигаться вперед.  

• Важно работать в индустрии и задавать вопросы опытным специалистам.  

• Автор предпочитает использовать строгую IK-спину для анимации.  

• IK-спина обеспечивает лучший контроль и стабильность.  

• Автоматизация и скрипты помогают в работе, но автор предпочитает ручной контроль.  

• Обсуждение зарплат в индустрии и желание улучшить ситуацию.  

• Переход к обсуждению курсов в аниме скул.  

• Новый курс по игровой анимации в аниме скул.  

• Важность знания движка для выполнения задач.  

• Проблемы с коммуникацией и компетенциями в компании.  

• Важность кросс-компетенций в компании.  

• Проблемы с компетенциями и их влияние на работу.  

• Игровая анимация и её влияние на качество работы.  

• Курс рассчитан на разные уровни подготовки студентов.  

• Пример результата: играбельная сцена с персонажем и мобом.  

• Использование движка Unity для создания анимации.  

• Различия между Unity и Unreal.  

• Преимущества Unity для мобильной разработки.  

• Unreal как выбор для кинобизнеса и крупных проектов.  

• Важность узкой специализации в крупных студиях.  

• Преимущества широкой экспертизы в средних и маленьких студиях.  

• Подготовка персонажей в Maya и их использование в Unity.  

• Преподавание в аниме скул и его важность.  

• Создание курса для подготовки игровых аниматоров.  

• Личное удовлетворение от преподавания и вклад в индустрию.  

• Обсуждение зарплат и стартапов.  

• Вопросы о жизненных планах и целях в индустрии.  

• Личное видение будущего и цели в 3D.  

• Анимация - молодая индустрия, ей чуть больше ста лет.  

• Первый полнометражный 3D-мультфильм вышел в 1995 году.  

• Потенциал для исследований в анимации огромен.  

• Автор наслаждается процессом анимации, несмотря на финансовые вопросы.  

• Он уверен в будущем и планирует продолжать исследовать.  

• Автор уважает людей, которые болеют своим делом.  

• Он рад встретить единомышленников, которые также увлечены 3D-графикой.  

• Автор отвечает на вопросы о разнице между геймдевом и анимацией.  

• Время выполнения задач аниматора зависит от технического уровня и задачи.  

• Время выполнения задач аниматора варьируется в зависимости от сложности.  

• Некоторые задачи могут занимать несколько дней, другие - несколько часов.  

• Стоимость анимации зависит от сложности и количества персонажей.  

• В среднем, секунда анимации стоит около 5000 рублей.  

• Автор получил навыки через самостоятельное обучение и курсы.  

• В офисе он не получал специального менторства, но делился результатами.  

• Аниматоры могут делать сетапы и интегрировать в движок.  

• ЮВЕ развертки и моделирование не всегда нужны, но могут быть полезны в определенных ситуациях.  

• В маленьких студиях от специалистов требуют выполнения множества задач, что не характерно для крупных студий.  

• Это может быть полезно для начала карьеры, но не стоит задерживаться в таких местах надолго.  

• В крупных студиях процессы организованы лучше, и аниматоры занимаются только своими обязанностями.  

• Работа в крупной компании требует усилий и самоотдачи.  

• Важно быть готовым к тому, что работодатели ищут сотрудников, которые хотят развиваться и делать что-то самостоятельно.  

• Уникальные навыки и экспертиза могут повысить вашу ценность на рынке труда.  

• Мотивация в анимации часто связана с личными достижениями и верой в свои силы.  

• Важно продолжать развиваться и искать новые возможности, даже если текущая работа не соответствует вашим ожиданиям.  

• Иногда работодатели не могут сразу предложить постоянную позицию, но могут изменить свое решение, если вы продолжаете искать.  

• Для анимации рекомендуется компьютер с 16 ГБ оперативной памяти и мощным процессором.  

• Видеокарта должна быть достаточной для рендеринга, но не обязательно самой мощной.  

• Вкладываться в оборудование для работы в компьютерной графике стоит, так как это улучшает качество работы и снижает стресс.  

• Игры могут отвлекать от работы, но мощный компьютер позволяет играть в топовые игры без задержек.  

• Игры могут вдохновлять и помогать в работе, особенно если они созданы профессионалами.  

• Важно находить баланс между работой и отдыхом, чтобы сохранять мотивацию и продуктивность.  

• Прибыль от анимации зависит от объема работы и сложности проекта.  

• Мобильная анимация требует много времени и усилий, но может быть прибыльной при правильном подходе.  

• Детальная анимация требует меньше клипов на выходе, но может быть менее прибыльной из-за меньшего объема работы.  

• Делать простую анимацию в больших объемах выгоднее, чем топовую.  

• Важно делать то, что нравится, чтобы избежать выгорания.  

• Если проект не нравится, увеличивайте сумму, чтобы появилась мотивация.  

• Выбор в пользу игр был сделан из-за анализа рынка и финансовых перспектив.  

• Монетизация мультфильмов сложнее и рискованнее.  

• Отсутствие навыков для работы с международными площадками.  

• Уважайте себя и не работайте за копейки.  

• Деньги не делают человека счастливым, важно любить и хотеть большего.  

• Занимайтесь любимым делом и монетизируйте его.  

• Работа над любимым проектом приносит радость.  

• Благодарность зрителям за продуктивное общение.  

• Приглашение на курс по игровой анимации в компании Game Sense.