Фронтенд стажировка в Яндекс: собеседования, как готовиться, требования, как попасть, задачи стажёра

• Видео посвящено вопросам о стажировке в Яндекс по фронтенд-разработке.  

• Стажировка доступна круглый год, а не только летом.  

• Зарплата стажера конфиденциальна, но можно спросить у HR.  

• Зарплата стажера хорошая, особенно для начинающих.  

• Важно учитывать личные долгосрочные цели и приоритеты.  

• Стажировка может быть разной по длительности и занятости.  

• Возрастных ограничений нет, стажеры могут быть любого возраста.  

• Опыт работы важен, но можно начать со стажировки.  

• Время на подготовку к собеседованию зависит от уровня опыта.  

• Заполнить анкету на сайте Яндекс.Работа.  

• Пройти тестовое онлайн-задание.  

• Пройти несколько технических собеседований и финалок.  

• Анкета включает много полей, включая вуз и проекты.  

• Тестовое задание включает три задачи, проверяемые автотестами.  

• Технические собеседования могут быть онлайн или офлайн, с задачами на алгоритмы и код.  

• Финальные встречи с потенциальными наставниками и командами.  

• Возможность задать вопросы о задачах и технологиях.  

• Важно не бояться разговаривать на технических собеседованиях.  

• Финальные собеседования обычно длятся полчаса, но могут быть дольше.  

• Важно плотно позавтракать перед финалом, чтобы не чувствовать себя неловко.  

• После финалов команды сообщают, кто дал зеленый свет, а кто красный.  

• На финальных собеседованиях можно узнать технологии, которые понадобятся на стажировке.  

• За время между финалами и началом стажировки можно подготовиться, читая документацию.  

• Важно знать основы JavaScript, особенно разделы 1-6 из учебника Learn.js.  

• Промисы не обязательны для трудоустройства, но могут быть бонусом.  

• На технических собеседованиях могут снимать баллы за подсказки, ошибки и рекурсивные решения.  

• Важно решать задачи честно и признавать свои ошибки.  

• Тренироваться можно на платформах, таких как LeetCode и Zetcode.  

• Задачи на собеседованиях обычно седьмого уровня сложности.  

• Не стоит приводить свои задачи в постах, чтобы не усложнять процесс для других соискателей.  

• Первое онлайн-задание вызывает недоумение, так как оно не похоже на реальное тестовое.  

• Тренировочное задание не стоит открывать, так как оно не имеет ничего общего с реальным тестовым.  

• Решайте сразу тестовые задания, чтобы не тратить нервы.  

• После стажировки наставник дает обратную связь, которая влияет на дальнейшее сотрудничество.  

• Если стажер показал себя хорошо, есть два варианта: остаться в той же команде или перейти в другую.  

• В случае перехода в другую команду, нужно пройти алгоритмические и теоретические секции для каждой команды.  

• Для перехода в штат нужны хорошие отзывы и успешное прохождение собеседования.  

• Собеседования проводят люди, с которыми вы не знакомы.  

• Если человек показал себя отлично, собеседований может не быть.  

• Нервозность на собеседовании снижает шансы на успех.  

• Повторное прохождение стажировки возможно через 9 месяцев после увольнения.  

• Задачи на стажировке усложняются вместе с ростом стажера.  

• Сложность зависит от уровня стажера, целей и наставника.  

• Нагрузка может быть интенсивной, но эффективной.  

• Важно быть требовательным к себе и наставнику.  

• Стажировка была интенсивным обучением, которое помогло вырасти как разработчику.  

• После стажировки удалось получить позицию мидл-разработчика в другой компании.  

• Не бойтесь пробовать, даже если кажется, что это сложно.  

• Стажер подписывает договор о неразглашении конфиденциальной информации.  

• Договор действует три месяца, что достаточно для подготовки к собеседованию.  

• Важно решать алгоритмические задачи перед собеседованиями.  

• Задачи на собеседованиях могут быть разными, но важно быть готовым к ним.