Эти установки мешают вам проходить hr-скрининг

• Автор рассказывает о своем опыте прохождения собеседований и о том, что это для нее как спорт.  

• Обсуждает негативные установки, которые мешают как новичкам, так и опытным специалистам.  

• Новички часто думают, что без опыта или образования они никому не нужны, а опытные специалисты считают, что слишком старые или опытные сотрудники не нужны.  

• Эти негативные установки легко преодолеваются, если знать о них.  

• Опытные специалисты могут думать, что слишком старые или опытные сотрудники никому не нужны.  

• Многие ИТ-специалисты имеют опыт предпринимательства или фриланса, что может мешать им искать работу.  

• Друг автора не публикует свое резюме на хэт-хантере, боясь насмешек.  

• Автор предлагает ему просто сделать резюме открытым, чтобы избежать насмешек.  

• Многие считают, что ходить на собеседования стыдно, но это не так.  

• Люди гордятся тем, что никогда не искали работу через хэт-хантер.  

• Активный поиск работы через хэт-хантер позволяет получить несколько предложений одновременно.  

• Это позволяет выбирать между предложениями и не зависеть от ожиданий друзей.  

• Многие бывшие предприниматели считают наемную работу унизительной.  

• Они тратят последние накопления и берут кредиты, чтобы поддерживать прежний образ жизни.  

• Автор считает, что работать не стыдно, и это логичный путь для заработка.  

• Автор рассказывает о своей негативной установке, которая мешала ей совмещать работу и материнство.  

• Она искала только позиции с почасовой оплатой, но позже поняла, что это ограничивало ее карьерный путь.  

• Важно рассматривать все возможности, даже если они кажутся сложными.  

• Новички должны понимать, что их молодость и энтузиазм могут быть привлекательными для работодателей.  

• Работодатели ценят молодость и неопытность, что может быть преимуществом.  

• Автор делится примером, как ее дочь устроилась на работу без высшего образования, благодаря самопрезентации.