Как пройти ассессмент-центр | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #44

• Ксения Агеева, международный карьерный стратег, рассказывает о центре оценки.  

• Метод оценки навыков и подготовки к реальным боевым действиям, впервые использован в армии в 1930-х годах.  

• Центр оценки ориентирован на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей.  

• Ксения делится своим опытом участия в центрах оценки как аттестуемого и наблюдателя.  

• Центры оценки могут проводиться как компаниями самостоятельно, так и с привлечением сертифицированных специалистов.  

• Центры оценки часто требуют значительных финансовых затрат и подходят для топ-менеджмента.  

• Интервью с экспертом для сбора профессиональных знаний и кейсов.  

• Тестирование профессиональных и психологических знаний.  

• Краткая презентация и деловая бизнес-игра для оценки мышления и поведения.  

• Деловая бизнес-игра имитирует реальные события и выявляет поведение кандидатов.  

• Кандидаты могут проявить себя неожиданно, что влияет на их оценку.  

• Индивидуальный анализ ситуаций и биографическое анкетирование также важны для оценки.  

• Подготовка к собеседованию, презентации и ролевым бизнес-играм.  

• Экспертная оценка, проводимая комиссией, может включать внешних консультантов.  

• Центр оценки требует подготовки и может быть стрессовым, но всегда дает обратную связь.  

• Центр оценки – это нормальная и полезная процедура, даже если вас не взяли в компанию.  

• Обратная связь помогает улучшить навыки и зоны развития.  

• Призыв делиться опытом и подписываться на канал для получения дополнительной информации.