Современный рекрутер

• Приветствие зрителей на YouTube.  

• Начало курса «Современный рекрутер».  

• Объяснение важности рекрутинга для компаний.  

• Знания рекрутинга помогают быстро найти работу и зарабатывать.  

• Опыт в рекрутинге полезен на всех этапах карьеры.  

• Опыт работы в Альфа-банке и на телеканале СТБ.  

• Создание системы рекрутинга и закрытие 3000 вакансий.  

• Работа в Wargaming, Preply и Ideals.  

• Создание академии и стартапа.  

• Академия обучает HR, руководителей и другие профессии.  

• Обучение на разных языках, более 100 тысяч обученных.  

• Награды и признание академии.  

• Домашние задания с обратной связью.  

• Диплом на платформе Credible.  

• Микс живых занятий и занятий в записи.  

• Полный набор знаний и инструментов для рекрутера.  

• Темы: ошибки рекрутеров, идеальный процесс рекрутинга, автоматизация.  

• Рекрутеры часто не знают процесса или не используют инструменты.  

• Не понимают суть рекрутинга и не развиваются.  

• Senior-рекрутеры решают бизнес-проблемы и консультируют кандидатов.  

• Рекрутер — основной партнёр по бизнесу.  

• Бизнес начинается с людей, и некачественный рекрутинг может привести к проблемам.  

• Современные подходы к рекрутингу становятся более доступными.  

• Книга «Кто? Решите вашу проблему номер один» способствовала популяризации системного подхода в рекрутинге.  

• Современные компании активно используют искусственный интеллект и карту оценки кандидатов.  

• Разрабатываются профили компетенций для вакансий, применяются тесты SHL и аналогичные.  

• Проверяются рекомендации кандидатов, используются инструменты автоматизации.  

• Ведётся глубокая аналитика ворон кандидатов, применяются инструменты сорсинга.  

• Используются плагины для браузера и сервисы для назначения встреч.  

• Согласование времени и даты собеседования по телефону или переписке.  

• Запись и анализ собеседований.  

• Подготовка детальных отчётов по вакансиям для презентации руководству.  

• Pitch кандидата — это продающая речь, тщательно составленная для сложных вакансий.  

• В компании Preply копирайтер помогал писать письма для важных вакансий.  

• Знание поиска кандидатов soursing.  

• Умение писать тексты, копирайтинг, использование ChatGPT для улучшения качества текстов.  

• Продажи, переговоры, оценка кандидатов.  

• Project management, организация процессов.  

• Аккаунт менеджмент, работа с заказчиками.  

• Документ для оценки себя как рекрутера, разработанный автором.  

• Инструмент помогал в подборе рекрутеров на телеканале СТБ.  

• Используется для оценки уровня студентов на онлайн-курсах.  

• Рекрутинг сравнивается с приготовлением сложного блюда: нужны этапы, правила, температура и дозировка.  

• Нарушение пропорций или времени приводит к неудаче.  

• В рекрутинге, как и в кулинарии, существуют разные подходы и рецепты.  

• Автор перепробовал разные подходы в разных компаниях и постоянно обновлял свои знания.  

• В компании Ideals он создал последнюю версию процесса рекрутинга, которую несколько раз обновлял.  

• На курсе автор обучает этому процессу, который многие компании внедрили и улучшили.  

• Рекрутинг отличается от поиска квартиры или машины: это конкурс с набором инструментов отсеивания кандидатов.  

• Необходимо тщательно продумать этапы и провести кандидатов через них, чтобы выбрать лучшего.  

• Процесс рекрутинга планируется как набор этапов и цифр: количество людей на входе, на каждом этапе, источники кандидатов.  

• Автоматизация упрощает работу и увеличивает производительность.  

• ATS Applicant Tracking System — инструменты для автоматизации рекрутинга, которые бывают платными и бесплатными.  

• Примеры платных систем: Lever, Prep.  

• Бесплатные решения: Trello.  

• Рекрутер должен выбрать систему, учитывая свои критерии: удобство, функциональность, стоимость.  

• Искусственный интеллект ChatGPT значительно облегчает работу рекрутера.  

• Составление текстов вакансий, улучшение текстов, оформление для Telegram.  

• Подготовка презентаций вакансий и писем кандидатам.  

• Составление списков вопросов, карт оценки кандидатов, тестовых заданий.  

• Подготовка джобоферов, вопросов для сбора рекомендаций.  

• Написание текстов отказов кандидатам без обиды.  

• Удобство использования ChatGPT для подготовки различных документов в рекрутинге.  

• Тестирование системы Applicant Tracking System, например, People Force или Breezy HR.  

• Использование ChatGPT для запросов по вакансиям.  

• Книга «Решите вашу проблему номер один» от Джеффа Смарта и Рэнди Стрита: описание лучших практик рекрутинга.  

• Книга HR-директора Google Ласла Бока: описание процесса отбора в компании.  

• Книга «Как нанимать A-плееров»: передача философии и принципов найма A-плееров.  

• Рекомендация смотреть одно занятие в неделю и выполнять домашнее задание.  

• Девятое занятие будет в живом формате.  

• Вопрос о необходимости знания английского языка для рекрутера: нет, если компания не использует английский.  

• Курс даёт знания для успешного прохождения собеседований и закрытия вакансий.  

• Успех зависит от активности и инициативы в откликах на вакансии.  

• Курсы помогают легче проходить собеседования благодаря теоретическим знаниям и практике.  

• Теоретические знания и практика на курсе повышают шансы на успешное прохождение собеседования.